【精选】第七章 劳动法.ppt

劳动合同中以下情况为无效合同： 1、订立劳动合同的主体不合法；（与不满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效） 2、违反法律、法规的劳动合同； 3、采取欺诈、威胁等手段签订的合同无效； 4、订立合同的程序和形式不合法无效。 （一）协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同” 。 （二）劳动者单方解除劳动合同 1.试用期内提前3天通知 2.劳动合同期内提前30天书面通知。 3.劳动者可以解除劳动合同 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）用人单位单方解除劳动合同 1.《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与《劳动法》相比，增加了2种可以解除的情形。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 第四节 劳动争议 又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 特征： 当事人是特定的 范围是限定的 程序不同 程序： 协商 调解 仲裁 诉讼 第五节 社会保险 社会保险是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助，保证公民和劳动者的基本生活需要的一种社会保障制度。 社会保险的类别 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险(基本医疗保险、大病医疗保险、公务员补助医疗) 生育保险 社会保险费的缴纳 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 缴费金额＝缴费工资×缴费比例 缴费比例＝单位缴费比例＋个人缴费比例 缴费比例 第七章 劳动法 第一节 劳动法概述 劳动法： 是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。 我国劳动法的形成： 建国前夕 《共同纲领》 1950年6 《工会法》 1951年2 《劳动保险条例》 1953年 《劳动保险条例》修正 1958-1976年 “大跃进”和“文化大革命” 1982年 《企业职工奖惩条例》 1985年 《关于国营企业工资改革问题的通知》 1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 1986年 《国营企业职工待遇保险暂行规定》 1988年 《女职工保护规定》 1994年-1996年 《劳动法》及其相关法规 成熟期 发展期 1 低谷期 1 形成期1 劳动法的作用： 1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚 2 发挥社会主义优越性 3 保障劳动者的合法权益 4 促进经济发展，加强现代化建设 5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设 6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结 劳动者的权利： 1、平等就业和选择职业； 2、不得低于国家规定最低得劳动报酬； 3、劳动者权利（用人单位不得滥用解雇权） 4、劳动者的义务 ： 义务 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 权利和义务的关系： 劳 动 者 为经济发展与社会进步贡献力量 基本权利 基本义务 依法行使 忠实履行 （不可分离） 第二节 劳动合同 劳动合同：