【精选】第九章 职业生涯与职业规划.docVIP

第九章 职业生涯职业生涯规划职业 价值是一种相对关系，是客体满足主体需要或者说主体需要被客体满足的效益关系。 职业价值呢？ 职业价值指职业对主体的意义，它体现了职业的属性、功能及职业活动本身对主体需要的满足关系。 职业价值具有丰富、内隐的特点。 职业价值观是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。常见以下几个观点： 舒伯(Super D.E.)? 内在职业价值 外在职业价值 外在报酬 金兹伯格（Ginzberg）等 ? 有关工作活动 自身有关工作报酬? 有关工作伙伴 凌文辁等观点： ? 声望地位因素 保健因素 发展因素 职业价值澄清 职业价值评价方法很多，这里通过做活动给出两种非正式评估方式。 ? 活动一：职业价值排序法 参考15个观测点自己排序：职业环境、工作贵贱、金钱、健康、朋友与家人、恋人、进取成长空间、名誉地位、消遣娱乐、自由度、工作地点、同事和谐、领导监督、生活出行方式、工作稳定性 ? 活动二：职业生涯风暴法 虚拟职业生涯风暴的情境，让学生在危机面前对所拥有的职业价值按照要求作出取舍。 注：设计意图是：设计一波三折的人生，让学生独自体悟内心的价值冲突。 1.2 职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。 ???（一）成长阶段（二）探索阶段 （三）确立阶段????（四）维持阶段???（五）衰退阶段????1.3 大学生职业生涯要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。什么时候做职业生涯规划最合适 有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，绕来绕去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。如何做好职业生涯规划（1）内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。（2）职业定位要“准”（3）把握市场大脉搏（4）善于从小事、从最具体的职业岗位做起5、学生职业生涯规划中的专业选择（1）基本学习能力（2）语言表达能力（3）逻辑能力（4）空间