【精选】第二章 劳动合同与社会保险法律制度-劳动合同概念和原则.pdfVIP

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 知识点：劳动合同概念和原则 ● 详细描述： 1.概念　　 “劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关 系的法律行为。　 【注意】非全日制用工可以订立口头协议。　　 2.原则 （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 例题： 1.劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义 务。这属于劳动合同订立原则中的（）。 A.平等自愿原则 B.公平原则 C.合法原则 D.诚实信用原则 正确答案：B 解析：劳动合同订立的原则：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则 ;④协商一致原则；⑤诚实信用原则。公平是指劳动合同的内容应当公平、 合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。 2.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从（）时起算。 A.签订劳动合同 B.领取毕业证 C.签订劳动合同后实习 D.正式上班报到日 正确答案：D 解析：根据规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 3.2011年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2011年8月1日，甲公司尚未与刘 某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度 的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。 A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金 正确答案：A,B 解析：选项A,劳动关系自“用工之日”（2011年1月1日）起建立；选项B,用 人单位自用工之日起满一年（2011年1月1日~2011年8月1日，尚不足1年）未 与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动 者订立无固定期限劳动合同；选项C、D,用人单位自用工之日起超过1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动合同效力的表述中，正确的 有（）。 A.当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕 之曰起生效 B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 的劳动合同无效 C.对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报酬 正确答案：A,B,D 解析：选项C,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。 5.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动派遣的下列表达中，正确的有 ()。 A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会 正确答案：A,B 解析：(1)选项C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动 者实行相同的劳动报酬分配方法;(2)选项D：被派遣劳动者有权在劳务派遣 单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 6.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与 张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有 （）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 正确答案：C,D 解析：用人单位自用工之日