【精选】第十章 劳动争议处理制度.ppt

第十章 劳动争议处理制度 本章要点 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理程序 本章重点: 掌握劳动争议调解,仲裁及诉讼程序 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争执。又称劳动纠纷、劳资纠纷。 二、劳动争议的分类 （一）依据劳动争议标的性质 （二）依争议劳动者人数的多寡 三、劳动争议受案范围 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动争议的处理原则 （一）调解原则 （二）及时处理原则 （三）依法处理原则 （四）公正处理原则 第二节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织 1.类型 2.调解组织的组成 二、劳动争议仲裁委员会 1.设立 不按行政区划层层设立 2.组成 3.仲裁员任职资格 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。 三、人民法院 四、劳动行政主管部门 第三节 劳动争议处理程序 一、协商程序 二、调解程序 劳动调解程序　　1.书面申请或口头申请。　　2. 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力。　　3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　 三、仲裁程序 （一）劳动仲裁参加人和仲裁管辖 1.劳动仲裁参加人 (1)当事人——发生劳动争议的劳动者与用人单位 特殊：　　劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。　 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。　　因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 （2）当事人代表——代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。　　发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 （3）第三人——与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人 （4）代理人　　丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 2. 劳动仲裁管辖(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议的裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 　提示：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 (2) 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 　 (二)申请和受理 1.申请时效 2.仲裁申请 　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。 3.仲裁受理 　　（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 　　（2）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）开庭和裁决1.基本制度 （1）公开仲裁制—— 公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。 （2）仲裁庭制—— 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。（简单劳动争议案件：一名仲裁员） （3）回避制 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 　　①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 　　②与