【精选】第八讲_员工福利管理.pptVIP

员工福利管理 “雷尼尔效应” 位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点，决定修建一座体育馆。消息一传出，立即引起教授们的反对，而校方更是从谏如流，不久就取消了该项计划。 教授们抵制该项计划的动因是，这个拟建的体育馆选定的位置是在校园内的华盛顿湖畔，一旦建成，恰好挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。而校方对教授们意见的尊重，与薪酬水平有直接的关系。 与美国平均水平相比，华盛顿大学教授的工资水平要低20％左右。在美国，地区间是不存在劳动力流动障碍的，而且教授这种职业又恰恰是最具流动性的。既然如此，为何华盛顿大学的教授们自愿接受较低的工资，而不到其他大学去寻找更高报酬的教职呢? 原来，很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于北太平洋岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布；天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰；此外还有一座一息尚存的火山——圣海伦火山。为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。 换句话说，华盛顿大学教授的工资，80％是以货币形式支付的，20％是由美好的自然环境来补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着教授们的工资降低了，于是他们就可能流向其他大学。对华盛顿大学来说，想要继续留住这些教授，办法无非是：在原定的位置建体育馆，同时将教授工资提高20％；放弃修建体育馆的计划，或另选地点修建体育馆。最后经过权衡，校方选择了后者。 第四节员工福利 一、福利概述 （一）福利的定义及特点 福利是指企业以组织成员身份为依据，而不是以员工的劳动情况为依据支付给员工的间接薪酬。 在劳动经济学中，又被称为小额优惠 特点： 1、实物或延期支付的形式 直接薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式； 2、固定性 直接薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 3、均等性 一视同仁，履行了劳动义务的企业员工，都有享有企业各种福利的平等的权利，不会因为职位层级的高低而有所差别。但是均等性相对一般福利而言，对一些高层次的福利，许多企业还是采取了差别对待的方式。 CA公司的福利措施 CA公司是美籍华人王嘉廉创办的公司，它是全美第二大软件公司。 CA公司之所以能够获得不断的成功，与王嘉廉的经营理念分不开。 到CA公司公司参观的人，公司的节俭给他们留下深刻的印象。 CA公司装饰朴素、实用，简洁的白色粉墙，没有任何昂贵的艺术品或名画装饰，只是顶灯上罩着一些彩色花纸，使原本单调的色彩有所变化。 但是，王嘉廉在员工的薪酬支付上一点也不“节俭”。在CA，平均工资比IBM的员工薪金高出1/3。一名程序设计师的起薪是3万美元，一年后增加双倍的例子并不奇怪。不少不到30岁的年轻人，除红利外，薪金已达20万美元。 CA提供免费早餐，早晨一壶咖啡，一盒甜甜圈，日复一日，年复一年。公司不断扩大，从几个人发展到8000余人，免费早餐从未中断，并在世界各地的办事处通行。仅此一项早餐费用，每年都要超过100多万美元。 为了员工的健康， CA公司建立了健身中心。健身中心内有一流的现代化健身器材、篮球场、回力球场、有氧舞蹈室等，员工都可以免费使用。 为了方便员工照顾孩子，在王嘉廉的倡议下，在CA总部建立起了一个现代化托儿中心，托儿中心占地17100平方米，宽敞、舒适、安全、现代化。午餐的时候，员工可以与孩子们一起用餐。托儿中心有100多个儿童，一到六岁不等，平均每三四个孩子就有一个老师照顾，此外还有一名注册护士随时为孩子们的身体健康负责。托儿中心有色彩鲜艳的地毯，每一间教室里都有大冰箱、微波炉，各个出口均可通向室外的游乐场。 二、福利的种类 （一）法定福利1、法定的社会保险 2、住房公积金 3、法定假期 （二）企业自主福利企业自愿地向员工提供其他种类的福利 1、实物与货币性福利 (1)免费工作餐，免费饮料，免费独身宿舍，内部优惠等。 (2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老年补助、生日礼金、结婚礼金、节日加薪、物价补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、海外津贴等。 2、服务性福利 (1)免费提供计算机或其他学习设施； (2)免费定期体检及防疫注射，职业病免费防护； (3)免费使用文体设施； (4)免费提供法律咨