【精选】组织行为学网络形考1-3次作业.docVIP

窗体顶端 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题) ）人性假设。 A.X理论 B.Y理论 C.社会人 D.自我实现人 ? ? [第3题](单选题) A.莱格 B.阿德勒 C.麦迪 D.弗洛依德 ? [第4题](单选题) A.气质 B.能力 C.个性 D.性格 ? [第5题](单选题)( ?? )。 A.“复杂人”假设理论 B.“经济人”假设理论 C.“社会人”假设理论 D.“自我实现人”假设理论 ? [第6题](单选题) A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.测验法 ? ? [第8题](单选题)? A.领导与被领导 B.一般协作同事 C.负直接责任与协助服务 D.命令与服从 ? [第9题](单选题) A.自我 B.本我 C.超我 D.以上都对 ? [第10题](单选题) A.气质 B.个性 C.能力 D.性格 ? [第11题](多选题) A.奖励分配制度的不完善 B.情感偏向 C.领导者的管理素质较差 D.社会上的不正之风 E.人事管理制度的不合理 ? [第12题](多选题)( )。 A.直接强化 B.连续强化 C.断续强化 D.间接强化 E.正强化 ? [第13题](多选题) A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能 B.完成复杂的工作 C.完成一项工作需要大家密切配合 D.一个工作群体的成员从事连锁性的工作 E.需要有创造力的工作 ? [第14题](多选题) A.经济关系 B.亲缘关系 C.政治关系 D.法律关系 E.伦理关系 ? [第15题](多选题) A.阻碍者 B.寻求认可者 C.支配者 D.逃避者 E.监督考 ? ? [第17题](多选题) A.亲缘关系 B.夫妻关系 C.地缘关系 D.老乡关系 E.业缘关系 ? [第18题](多选题) A.建议者 B.信息加工者 C.总结者 D.支配者 E.评价者 ? [第19题](多选题) A.加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用 B.具有较大的机动性 C.成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强 D.促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰 E.人员受双重领导，有时不易分清责任 ? [第20题](多选题) A.职位权力 B.任务结构 C.上下级的关系 D.个性结构 E.环境结构 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? ? 窗体底端 复制 窗体顶端 ? [第1题](单选题) A.挫折 B.公平 C.期望 D.强化 ? [第2题](单选题) A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化 ? [第3题](单选题) A.正式沟通与非正式沟通 B.言语性沟通与非言语性沟通 C.纵向沟通与横向沟通 D.口头沟通与书面沟通 ? [第4题](单选题) A.编码 B.接受者 C.信息 D.反馈 ? [第5题](单选题)=效价×期望”，此模式来自西方激励理论中的（????? ）。 A.马斯洛的“需要层次理论” B.弗鲁姆的“期望理论” C.麦克莱兰的“成就需要理论” D.亚当斯的“强化理论” ? [第6题](单选题) A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避 ? [第7题](单选题) A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体 ? [第8题](单选题) A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要 ? [第9题](单选题)????? ?）将会达到最高的工作绩效。 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 ? [第10题](单选题)???????? ）可能达到最高的工作绩效。 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 ? [第11题](多选题) A.思想政治工作 B.奖励 C.积极强化 D.工作丰富化 E.职工参加管理 ? [第12题](多选题) A.内容型激励理理论 B.过程型激励理论 C.改造型激励理论 D.强化理论 E.需求层次论 ? [第13题](多选题) A.自我为中心者 B.寻求认可者 C.任务角色 D.折衷者 E.维护角色 ? [第14题](多选题) A.鼓励者 B.支配者 C.协调者 D.折衷者 E.监督者 ? [第15题](多选题) A.员工出现失误时，给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时