银行企业文化的亮点和发展的一些建议.docVIP

ⅩⅩ银行企业文化的亮点和发展的一些建议 所谓企业文化就是企业的精神密码，它是指企业所倡导、所追求的固有价值、思维方式、 行为规范、信念体系、历史传统、思想方法以及处事准则等一整套体系，是企业及其员工所 共有的观念和价值取向。作为特殊企业的商业银行，其企业文化不但具有文化的特征，更具 有企业文化的一切内容。 亮点 （1）在我们对ⅩⅩ银行的进行了调查之后，我们发现，ⅩⅩ银行合肥分行能够较好的抓好企业的物质形象和环境建设。我们都知道，优良的建筑设施、舒适的办公条件、优美的工作环境，是员工工作和生活的基础，也是企业文化的外在表现。它反映着一个企业的整体素质、资产实力、管理能力和信誉程度，是无形的招牌。而交行在这一块做的比较好，公司的整体布局给人非常舒适轻松的环境，有利于员工在一个良好的环境中工作。并且在职场的过道两旁，分别挂满了许多以蓝白为主色调的名言词句，这在一定的程度上能够激发员工们的工作积极性和正能量。 （2）通过与交行副总的采访，我们发现在交行内部比较注重学习型组织建设。主要体现在在实行制度约束，规范行为；在行动上主要以开会为主要措施，在会议上进行学习和探讨；而在培训上则较为丰富，包括了业务培训、管理理论的培训、党性教育、网络学习等多种多样的方式帮助员工进行不同内容的学习。学习能够带来利益和机会，而在交行内部能够营造一个重视学习、善于学习的文化氛围，能够善于创造寻求、转换知识，在一定程度上使银行成为一种终身学习的组织。这对于企业长期建立良好的文化建设时十分有必要的。 （3）在调查过程中，我们发现，在交行公司里，都会设置一个“解压室”，里面放置一些沙袋，休息的座椅等等，装饰的较为舒适温馨，这种“解压室”主要是为了给员工进行一个放松和宣泄。除此之外，交行也会定期邀请一些心理辅导师，进行一些心理疏导的讲座或会谈；还有一些心理问卷的测评或者活动，以帮助员工更好的了解自己的心理状态；如果发现有员工异常，上司会与员工进行深入探讨聊天，以帮助员工解决问题。从这些方面可以看到，交行在企业文化建设中，对于员工的发展与关怀也较为注重。交行知道员工是金融服务的承载者和服务价值的创造者。优秀的员工能够为公司赢得优质客户，优秀的员工支撑着企业的事业。因此ⅩⅩ银行坚持以人为本，为员工创建良好的个人发展环境，使员工伴随着交行的成长而成长。 （4）“提供更优金融方案，持续创造共同价值”，是ⅩⅩ银行作为企业公民的崇高使命，也是交行人的终极责任。通过调查，我们发现在交行有一个“一个交行，一个客户