村镇银行兼职金融信息联络员聘用与管理办法.docVIP

XXXX村镇银行兼职金融信息联络员聘用与管理办法 （试行） 第一章 发展的目的与条件 第一条 目的和意义: 为了进一步拓宽农村金融市场，架起联系农户的纽带和桥梁，满足农村市场的金融需求，XXXX村镇银行股份有限公司（以下简称“本行”）在全县区域内发展一批服务当地居民的兼职金融信息联络员（以下简称“联络员”），原则上一个行政村聘用一个联络员，城区适当放宽。 第二条 联络员实行聘用制，经试用、考核、培训合格后，由本行聘用，聘用期限为一年，每年年终考核符合条件的可以续聘。 第三条 联络员聘用的条件: 1、热爱农村、乡镇金融事业，有一定的金融和财经知识基础、责任心强、为人忠厚、办事公道，高中以上文化程度，在当地有较高威望和良好口碑的当地居民； 2、在金融机构没有不良信用记录，无涉诉经济纠纷和严重违反治安管理及违法犯罪记录，家庭和睦，经济基础好，没有酗酒、赌博和涉黄等不良嗜好，身体健康，年龄在25至60岁之间（从事过该项服务的可以适当放宽年龄）； 3、聘用联络员按本人申请、村委会推荐、银行考察、分管行长审核、行长审批、签订服务协议的程序进行。 第二章 服务范围与管理 第四条 联络员的服务范围： 1、向当地居民宣传本行的金融产品； 2、协助本行客户经理对农户、商户和小微企业建档及贷款调查； 3、了解当地农户、商户和小微企业的资金需求及资信状况，对符合本行贷款条件者主动向本行推荐； 4、负责协助收回本行当地贷户到期的各项贷款及利息； 5、负责提供储蓄存款信息，动员储户在本行存款； 6、协助本行拓展其他业务。 第五条 联络员的管理： 1、联络员是通过向本行提供存贷信息，协助本行客户经理贷前调查，向本行推荐符合条件的借款户，本行按其所付出的劳动计付信息费和劳务费； 2、联络员与本行签订服务协议。 3、联络员是本行聘用的兼职人员，不属于本行的在册员工范畴； 4、联络员的业务量统计由本行综合业务部负责，薪酬的计算与发放由本行计划财务部负责，登记表归本行综合办公室负责保管。 第六条 联络员严禁有以下行为： 1、不准泄露客户和本行的商业秘密； 2、不准经手储户的存款； 3、不准向储、贷户收取任何好处费和礼品； 4、不准再兼职其他金融机构； 5、不准借营销本行产品搭车推销其他产品； 6、不准违反本行统一的宣传口径和规定夸大宣传误导客户； 7、不准故意向本行提供虚假信息或帮助贷户出具不实文件； 8、不准利用本行联络员身份从事本行授权范围以外的任何业务。 第三章 薪酬与计发 第七条 本行对联络员提供的收存、收贷、收息等可量化信息服务及劳务，按照一定的比例计提信息费和劳务费。 第八条 联络员储蓄信息费按月进行支付，计付比例为存款存量（上一年度年末存款余额）按a‰计付，存款增量（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）按b‰计付，计算公式如下： 存量存款手续费=上一年度年末存款余额×c‰ 增量存款手续费=（本年当月日均存款余额-上一年度年末存款余额）×d‰ 第九条 贷款信息费按其所推荐，并经本行审批发放的贷款利息收回额计发信息费（以推荐信为据），计发的比例按实际收回利息的e％计算后逐次发放。 第十条 其他拓展业务的信息费计发可按户、笔另行计算，具体计算方式另定。 第四章 联络员的培训 第十一条 本行分阶段对联络员进行培训，联络员须积极主动接受本行在业务和技能上的培训，对必要的业务培训不得无故缺席。 第十二条 联络员的培训费用及培训期间食宿费用由本行负担。 第五章 协议中止与解聘 第十三条 联络员出现下列情形者予以解聘： 1、在聘期间，业绩长期滞后无改观者； 2、在聘期间有严重违反本行规定和聘用协议及管理办法者； 3、当地群众对联络员工作不满意，口碑不佳者； 4、联络员在聘期间因身体或其他原因不能继续胜任该项服务工作者； 5、本人主动提出中止服务者； 6、除本条第二项需立即解聘以外，以上的解聘、中止做出决定方均应提前一个月予以说明情况，双方办理必要的交接和人员的选定，并结清全部经济手续； 7、本管理办法解释权属XXXX村镇银行股份有限公司。 　 4