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ⅩⅩⅩⅩ担保有限公司员工考勤管理办法（试行） 第一章 总 则 第二条 员工考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工。 第三条 员工考勤将作为发放工资和年度考核的重要依据。 第四条 员工考勤将以指纹打卡机数据为依据，各部门负责人应认真、如实地记录员工缺勤情况，同时将本部门员工未打卡或迟到打卡的原因当天及时报给负责打卡机的记录员，记录员于次月1日将打卡机导出的数据及缺勤记录文字说明经总经理签字后报送财务部做发放工资的依据。 第五条 未按考勤管理办法填报或隐瞒不报的，一经查实，将追究考勤员及部门经理的责任，扣发责任人当月工资的5%。 第二章 出 勤 （一）各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前我公司执行6天工作制，每天工作时间为上午8:00至11:30，下,1:30：5:30。每月轮休四天，无特除情况星期日休息。工作时间随季节调整。 （二）下列情况视为出勤，但必须经总经理批准报财务部备案： 1、因工作需要在公司外办理公务。 2、参加公司统一组织的脱产、半脱产学习或培训。 第三章 假期 第一节 一般规定 第七条 假期包括病假、事假、婚假、产假、丧葬假、工伤假、公假及法定假等。 第八条 员工请假必须严格履行请假手续。员工无论是上述哪种形式的请假，必须事先申明理由，填写请假条（见附表），并按照员工管理权限和请假时间长短分级审批，假期结束后要向审批人销假并及时恢复打卡。如紧急或不得已事由不能办理请假手续时，应事先口头联络，事后补办请假手续。 (一)、部门经理（主任）请假不论时间长短均由总经理审批。 （二）、员工请假，一天内（含）由所在部门的经理审批；一天以上由所在部门经理签署意见后报总经理审批。 （三）、日工资额的计算：日工资额=本人当月应发工资和各种奖金总和/26天。 第二节 病 假 第九条 员工因患疾病，经医院检查后进行住院治疗或休息的时间为病假。员工请病假必须要有医疗保险定点医院的诊断证明（如有些病假不便开证明者，一天以内可由具有批假权限的人员掌握，但一天以上必须要有证明），要明确说明病况，核定治疗期限。没有相关证明的以事假计算。 第十条 员工病假期间，按月累计天数扣减工资额，病假1-3天，每天扣减日工资额的40%，超过3天—30天者每天扣减日工资额的70%。 第十一条 每自然年病假累计超过一个月者，视为不能胜任工作，按自动离职处理。 第三节 事 假 第十二条 员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤，并经批准的假为事假。 第十三条 员工请事假期间，按以下方法扣减工资额： 每请事假一天扣减本人日工资额的100%，直至扣完为止。 第四节 婚 假 第十四条 在婚姻登记机关办理登记手续后结婚的员工，经批准，可以享受的假期为婚假。 第十五条 员工结婚，可以享受婚假三天；假期基本工资照发。? 第五节 产 假 第十六条 女员工在分娩期间按规定可享受的假期为产假。 第十七条 女员工在计划内生育，可以享受产假三十五天（含公休日和法定节假日），其中产前休假五天； 第十八条 女员工怀孕流产者，根据医院开具的证明，可享受产假七天； 第十九条 女员工产假期间基本工资照发，如产假期满后不能正常上班者，须向总经理请假，请假期间按批准的相关假期待遇执行，超过批准假期还不能上班着自动辞职，解除劳动合同。 第六节 哺乳假 第二十条 女员工在分娩后，需要给婴儿哺乳，可享受哺乳假。 第二十一条 女员工有一岁以内的婴儿必须由本人哺乳者，每天可以给予哺乳假一小时（包括往返路程），超过规定时间的部分按事假处理。 第七节 丧葬假 第二十二条 员工直系亲属或其配偶的父母去逝，经批准可享受丧葬假。 第二十三条 员工直系亲属父母及配偶的父母去逝，可以给予丧假五天。如需去外地办理丧事，可按实际路程给予路程假，丧葬假期内工资照发。 第八节 工伤假 第二十四条 员工因工伤需要休息，经批准可享受工伤假。 员工工伤的有关待遇，按照国家有关规定执行。 第四章 迟到、早退、旷工 第二十五条 员工迟于规定上班时间15分钟到岗，按迟到处理；员工早于规定下班时间15分钟离岗，按早退处理；超过60分钟无合理解释者，不准补请事假，按旷工半天处理。每迟到早退一次罚款5元，月累计迟到早退15次以上者按事假一天处理。 第二十六条 请假未经批准，无故不上班或逾假不归又不办理续假手续者，按旷工处理。 第二十七条 员工旷工，其有关工资待遇，按以下规定执行： （一）旷工一天扣发当月全部工资收入的20%； （二）当年旷工累计5个工作日（含5个工作日），扣除一个月工资收入，并给予除名。 第五章 附 则 第二十八条 我公司是经国家有关部门严格审查批准成立的融资性担保公司，它要求有一支纪律严明、业务精通、工作能力强，一人一职甚至