小额贷款有限公司员工守则.doc

XXX小额贷款有限公司员工守则 第一章 总则 第一条 为了规范XXX小额贷款有限责任公司员工（以下简称公司员工）的行为，明确员工的权利、责任和义务，增强公司员工的自律意识和团队协作精神，树立良好的公司形象，培养和形成员工与公司发展的共同愿景，促进公司与员工共同成长，特制定本《守则》。 第二条 公司员工均应认真学习、掌握、遵守公司制定的规章制度和工作技能，自觉维护公司声誉和形象，为公司可持续、有效发展而努力工作。 第三条 公司文化与价值理念： 经营理念：“求实、稳健、诚信、效率”。 经营原则：“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。 经营目标：“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。 企业精神：“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。 企业文化：“注重细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。 第二章 基本责任与义务 第四条 公司按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关心员工，开展培训，及时给付员工应得的报酬和福利。 第五条：公司员工应遵守以下基本准则： 1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共； 2、严守法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信； 3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率； 4、主动沟通，加强协调，互相帮助，团结友爱； 5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力； 6、爱护公物、保护环境、开源节流，增收节支； 7、不断学习、提高素质、荐言献策，参与管理； 8、钻研业务，提高技能，防范风险，确保安全； 9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情； 10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。 第六条 公司员工应做到以下十个不准： 1、不准利用职务、权钱交易、目无法纪； 2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织； 3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假； 4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣； 5、不准利用职权、高档消费、吃喝玩乐； 6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊； 7、不准吸收存款、非法集资、挪用资金； 8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过； 9、不准消极怠工、减化程序、违规操作； 10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。 第七条 公司员工禁止出现以下行为： １、以公司的名义在外招摇撞骗； ２、从事第二职业或经营与公司相关的业务； 3、利用职权或公司名义，进行个人的营利活动； 4、内外勾结，损害公司合法权益。 第八条 公司员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐。 第九条 认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。 第十条 妥善保管公司和客户的资料、文件，不得泄露、遗失；非本职范围的工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。 第十一条 以下情况，员工应及时向公司反映或报告： 1、对改善公司经营管理的建议、意见； 2、发现或察觉他人损害公司利益的行为； 3、《入职表》中的内容发生变化以及换领身份证； 4、应向公司报告的其他重要情况，包括治安处罚、留置盘查、交通肇事等。 第三章 劳动管理 第十二条 公司为员工提供必要的劳动条件，组织员工学习，不断提高思想觉悟和业务技术水平。 第十三条 公司对新招聘或新录用员工，根据学历、专业等情况，先行试用，以检验其实际工作能力。试用时间最短不得少于一个月，最长不超过6个月。试用期间，按照拟确定职级的80%，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。 第十四条 员工工作作息时间、考勤等，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。 第十五条 公司对员工劳动管理，分别采用合同制、聘用制的管理方式。 1、合同制是指双方签订劳动合同，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合公司劳动技能的员工，继续按约执行劳动合同，明确载明双方的权责利等相关内容，以相对稳定双方互利合作关系的一种劳动管理制度。 2、聘用制是指公司由于特殊需要，对公司所需人才采取聘用形式，为公司工作或服务的一种劳动管理制度。 第十六条 保持办公场所的整洁、有序，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关的事，包括上网游戏、聊天等。 第十七条 员工异动管理： 1、公司对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才干，提供公开、公平、公正的竞争平台。 2、员工因故辞职，须提前一个月提出申请，按劳动合同约定，结清相关福利、承担相关责任和完清工作交接、财产移交等相关手续后，方可办理社保转移手续。 3、员工因违纪、违规等情况，由公司作开除、除名或辞退处理的，除扣除相应工资、福利外，造成损失的须按规定赔偿，同时承担违反劳动合同的违约责任，并在完清相关手