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职场35岁现象 ：迄今我看过最好的关于职业规划的文章 导读 ：你所有不曾料想过的问 ，都会随着时间的推移而与你不期而遇 ；你所有曾经潇洒的 随遇而安 ，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价 在这个世界上 ，“唯一不可阻挡的是时间 ，它像一把利刃 ，无声地切开了坚硬和柔软的一切 ，恒定地 向前推进着 ，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸 ，它却改变着一切。” 我始终相信一句话 ：出来混 ，迟早要还的。 虽然你我皆是凡人 ，只是这芸芸众生中的普通一员 ，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开 花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义 ，请先记下来。 我相信总有一天 ，你会明白。 因为 ，时间能解释一切 ，时间能证明一切 ，时间能解决一切。 在最近的一年的职业规划咨询过程中 ，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫 切性。也正是从这些案例中 ，我们得以清晰地洞察到 ，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决 定性的作用。 在我们的客户中 ，遇到的往往是两类较为极端的案例 ：一类是已经做到一定级别——至少是总监级 以上 ，在公司具有一定地位 ，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年 ，但依然处于一个相对低的 位置 ，无论是职位层级和物质回报 ，还是个人的价值感 ，均无法得到较高认同。这两类案例虽然 极端 ，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比 ，我们发现 ，但凡那些在职业发展上获得一定成 功的人 ，都有一个共同的特征 ，那就是在自己所熟悉且擅长的领域 ，至少精耕细作了10年以上。而 那些在职场上找不到自己位置的人 ，往往属于每隔一两年换方向 ，从来没有在某一个方向上深入积 累下去。当然 ，除了频繁跳槽的因素之外 ，还有另外一个因素 ， 那就是 ：已经在一个方向上深入 积累 ，但这种积累属于重复劳动式的 ，并没有上升 ，致使职业发展原地踏步。 不管你是否承认 ，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时 ，明确规定年龄在35岁以下。 如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话 ，你就应该反省一下自己到底哪 里做错了。当然 ，根据我们的实践咨询经验来看 ，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个 问 的时候 ，很有可能这个问 你已经无力解决了 ，很多现实的困难会让你有心无力 ，束手无策。 到了这个时候 ，很多人会因为当初的选择后悔不迭 ，但却欲哭无泪。所以 ，无论是为了避免走更多 的弯路 ，还是迈向更大的成功 ，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明 ：未 雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我们的客户中 ，有相当一部分属于80后 ，也是职业规划问 的高发区。年龄最大的一批80后 ，已 经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后 ，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给 予你的犯错的资本 ，你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上 ，这种资本将不再是你的 专利。从大学毕业 ，到你的而立之年 ，这个时间已经足够长 ，让你有足够的机会去了解社会 ，适应 社会 ，并反思自己的成长。 从30岁到35岁 ，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间 ，那么 ，为了不让你35岁以后的职 业生涯变得一塌糊涂 ，你至少应该在30岁就确立明确的目标 ，并利用5年的时间去追赶。这可能是 你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机 ，你已不再年轻 ，社会也不会再以包容的心态去原谅你 的年少轻狂。否则 ，你多走一步错路 ，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁 ，你应 该学着为你芸芸众生般的生命 ，多积累一些厚度 ，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够 重来”的悔恨和遗憾中度过。 30岁 ：你必须要面对的三大问题 第一个问题 ，就是家庭与责任的问题。 不要以为自己还年轻。不要以为有些问 离自己还很远。无论是颓废还是忙碌 ，你的时间都在飞快 地逝去 ，你感觉自己在加速变老。有些问 ，不管你是否愿意去 面对 ，但你的成长阶段决定了你必 须要承担与年龄相匹配的责任。 大多数的人 ，到了这个年龄段 ，都必须要考虑一下家庭问 。如果你已经成家立业 ，你必须清醒地 意识到 ：你的职业到底该如何发展 ，才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人 ，还 包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候 ，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了 这个阶段 ，你的压力是成倍增长的 ，但如果你在职场上的成长无法实现倍增 ，甚至还在以某种形式 进行着倒退 ，那么 ，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力 ，更多的时候 ，会使你没 有