试析新时期我国中小企业人才流失试析新时期我国中小企业人才流失.pdfVIP

《经济问题探索}2004年第12期 试析新时期我国中小企业人才流失 张向前，陈 晖，黄种杰 (国立华侨大学经济管理学院福建泉州362011) 内容提要：中小企业人才流失呈多样化特征，人才流失主要受经济、社会、个人等影响，对企业、社会和 个人都产生一定负面影响，企业必须通过树立人本思想，不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才，政 府、社会、个人也得有相应措施。 关键词：新时期 中小企业人才流失特征影响对策 改革开放以来中小企业发展迅速，已成为中国经 发达地区企业越难吸引到足够的优秀人才。 济发展中的亮点，在我国国民经济中的地位越显重要。 3、与行业相关 到目前为止，我国在工商管理部门注册的中小企业已 从行业看，竞争激烈的行业、劳动密集型的行业 超过800万家，占全国企业总数的99％，成为拉动国往往是人员频繁流失的行业。对于劳动密集型企业， 民经济的重要增长点。1990年代以来工业新增产值的如制鞋、制衣、食品加工业，由于需要大量工人，特 76％以上是由中小企业创造的，中小企业工业总产值、 别是熟练工人，这些工人经常在中小企业之间流动， 销售收入、实现利税、出口总额分别占全国的60％、 特别因为企业之间的工资差异，使得不少地区熟练工 57％、42％、60％，由其所提供的就业岗位约占全国人流失严重。竞争激烈的金融业、计算机应用等行业， 城镇就业岗位总数的75％¨1。然而，中小企业并非都需要技术含量高的工程师，而目前这类人才总体紧缺， 处于良好的发展状态，在其发展过程中还存在着令人 使得这类人才流失严重，还有管理人才、营销人才等 担忧的问题，如：资金短缺、战略缺失、技术研发能 中小企业流失较大，这类人才流失还不分行业。 力弱、环境污染，最突出的是人才问题，中小企业本 4、与学历年龄相关 来吸引人才竞争力就较弱，随着我国对外开放进一步 从年龄看，中小企业人才流失与学历有关，学历 深入，还出现人才不断流失现象。人才是企业发展的 高的流动性较大，很多较高学历的人在中小企业中由 关键，中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能 于与自己理想的工作岗位、待遇、环境相差较大，故 最终保证企业的可持续发展。 流失多。同时与年龄相关，人员流失与年龄呈负相关 一、中小企业人才流失的特征 关系，年轻人流失多，年龄大的流失少，主要由于青 1、流向三资企业 年劳动者特别是一些刚从学校毕业出来，学习能力强， 1980年代以来，我国采取系列优惠措施，吸引大家庭负担相对较小，在跳槽时需考虑的机会成本相对 量外资，其中不少是跨国大公司，他们在国内成立了 较小，他们选择跳槽时顾虑相对不大，在一定程度上 中外合资企业，中外合作经营企业，外资独资企业， 是青年跳槽频率较年长者高的一个原因。 这些企业相对于中小企业，不仅是市场的竞争加剧， 5、呈羊群效应 人力资源特别是优秀人力资源的争夺也因此加剧，国 不少中小企业一旦有具有影响力的一名或是数名 内大量的优秀人才从中小企业流向大三资企业，或被 员工的带头离职行为，将带来几人几十人甚至是上百 高薪聘请，或被委以重任。 人的集体跳槽行为，结果轻的造成岗位的缺失，严重 2、流向经济发达地区 的将造成企业关键的岗位短缺甚至是生产的瘫痪。这 从地域看，人才从不发达地区向发达地区流动， 种情况甚至在较大企业也出现，如原来小霸王、伊利 具体说：从我国中西部地区向相对较发达的长江三角 等公司。对于IT行业，精英团队的集体跳槽现象也不 洲地区、珠江三角洲地区和环勃海三角洲地区等地区； 少。 从农村地区向城市特别是省会城市和沿海发达城市流 6、与人才职业发展有关 动，越是发达的地方企业越能吸引人力资源，越是不 一般说来，较关注个人职业发展的员工，往往充 本文也是泉州市社会科学基金项目研究成果之一。 54 万方数据 满活