XX年劳动保障协理员-三级.ppt

任务1 劳动法的基本概念 一、劳动法的概念 二、劳动关系的概念与特征 三、劳动关系的附随关系的概念 一、劳动法的概念 1、劳动 2、劳动法 ——调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。包括三层含义： （1）劳动法调整的社会关系，即劳动法的调整对象是“劳动关系及其附随关系” （2）劳动法的基本调整对象是“劳动关系” （3）劳动法是法律体系中一个独立的法律部门 1、劳动 基本要件包括： 二、劳动关系的概念与特征 （一）概念 ——是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。 （二）特征 1、从当事人角度看，具有特定性——劳动者和用人单位 （二）特征 2、从产生方式的角度看，具有合意性——意思表示一致 3、从双方缔结劳动关系的前提看，具有自主性——劳动者有择业自主权，用人单位的用工自主权 4、从权利义务结构的角度看，具有有偿性——有偿劳动 5、从劳动性质的角度看，具有从属性——劳动者要服务用人单位的管理意志 6、从内容的角度看，具有财产性和人身性 7、从人身关系的角度看，兼具平等性和隶属性——建立时地位平等，建立后给付是从属关系 8、从平等性角度看，兼具有形式上的平等性和实质上的不平等性 9、从隶属性的角度看，兼具有身份上的隶属性和行为上的隶属性 三、劳动关系的附随关系的特征 ——指从属于劳动关系的一些社会关系。 （一）劳动关系的附随关系的特征: 具有牵连性、具有服务性、具有从属性 （二）劳动关系的附随关系的内容 为了全面保护劳动者的合法权益，我国诸多劳动法律、规章及相关解释，又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有《合同法》所规定的基本权利，也有依据我国法律诚实信用原则产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 1、劳动行政关系 2、就业关系 3、劳动团体关系 4、社会保险关系 5、劳动法制监督关系 6、劳动争议处理关系 任务2 劳动法的基本特征 一、劳动法的调整对象是“形式平等实质上不平等”的社会关系----调整对象的特定性、 二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位” –保护法律利益的倾斜性、 三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约 定相结合”原则 四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团 体约定限制个体约定”的立法调整机制 五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门---公法与私法的融合性 六、劳动法调整内容的综合性。 任务3 劳动法的基本原则 一、劳动法的基本原则特征： 仁者见仁，智者见智。 1、理念性2、根本性3、统领性4、指导性5、补漏性6、普遍性7、稳定性 二、我国劳动法的基本原则 1、倾斜保护劳动者原则 2、协调劳动关系原则 任务4 劳动法的基本体系 一、劳动法的体系 二、劳动法的法律渊源 三、我国劳动立法存在的问题 一、劳动法的体系 劳动法的体系 ——是指一个国家的全部劳动法律规范按照一定的标准分类组合所形成的具有一定纵向结构和横向结构的体系。 横向：劳动法的法律渊源问题 纵向：就业促进法、劳动合同法、工资法等 二、劳动法的法律渊源 1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、部门规章 5、地方性法规 6、地方政府规章 7、法律解释 8、国际劳动法 三、我国劳动立法存在的问题 1、劳动立法严重滞后 2、劳动立法价位偏低 3、劳动立法内容不完善 4、劳动立法的不少制度设计存在问题 5、劳动立法不统一 6、劳动立法的实施保障机制比较柔弱 任务5 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律关系的运行 一、劳动法律关系的概念 ——是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的受国家强制力保护的法律上的权利义务关系。 二、劳动法律关系的构成要素（一）主体 （二）内容 （三）客体 ——指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。 一是劳动行为 二是劳动条件 （一）主体 ——指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。即一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动者 1、年龄条件：年满16周岁 2、劳动能力条件： 要符合法定的体力标准或健康标准；要符合智力标准或技能标准。 用人单位 1、依法成立并获得民事主体资格 2、能够提供符合法律规定的劳动条件 （二）内容 ——指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务。 劳动者的权利