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高校后勤青年骨干思想特征及提升对策研究 　　摘 要：高校后勤是中国?C等教育事业不可或缺的组成部分，其为高校工作的日常运营提供物质支持和管理保障。高校后勤青年骨干，散布于高校后勤集团的各个部门，是高校后勤事业现在之希望与未来之中坚。文章在分析高校后勤青年骨干内涵的基础上，分析了高校后勤青年骨干的思想特征及原因，并从五个方面提出了提高高校后勤青年骨干思想觉悟的现实途径。 　　关键词：高校后勤；青年骨干；思想 　　高校后勤事业主要包括?{校的公寓、、幼教、保卫、餐饮、商贸、保洁、医疗等各方面，是开展离校育人工作和维系?{校日常运作的基本支撑的重要平台。高校后勤职工的数量与综合素质直接关乎高校后勤服务、育人目标能否出色地完成。十一届三中全会以来，高校后勤事业的社会化改革逐步推进，得了一定的成就，但远未彻底成功，仍处于攻坚克难的关键阶段。?{校后勤的青年骨干，作为高校后勤员工中的一个特殊群体，是高校后勤事业现在的未来的领导者和中坚力量，散布在高校后勤集团的各个部口，是高校后勤社会化改革的关键。 　　一、高校后勤青年骨干的内涵 　　目前，高校后勤工作人员的入职门槛提高了，对学历、技术、综合素质等方面都有了更高的要求，高校后勤事业的青年骨干则在年龄与技术上有较为明显的特征。在年龄下限方面，一般以大学生的毕业年龄来计算，一般指22岁，在年龄上限方面，则可以延伸到35岁；在综合素质方面，