作业：项目3：履历分析1.docVIP

《履历分析》自我测验1 一、单选题 1.（ ）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 A.履历检测 B.履历分析 C.面试 D.16PF 2.下面( )不是履历分析的意义。 A.能够得到履历定量分析成绩 B 实现了测评的职位区分 C.有效利用了应聘者各种重要的履历信息 D.企业能够找到适合人才 3.下面( )不是履历分析的特点。 A.依据的真实性 B.程序的结构性 C.评价的普遍性 D.评价的准确性 4.下列( )不是履历分析的主要依据。 A.从心理学的角度来分析 B.从信息资源的客观性、全面性和真实性来分析 C.从公司角度分析 D.从应聘者心理上来分析 5.履历分析的主要工具是（ ） A.加权履历表 B.履历表 C.特殊履历表 D.胜任力模型 6.下列( )不是履历甄别项目完成的标志。 A. 寻找出求职者简历中的疑点 B. 电话调查准备文件与事后调查记录 C. 调查信件与回复 D. 有关职位申请人的详细信息的一份Excel电子文档 7.下列（ ）不是履历收集与整理步骤。 A.收集求职者简历 B.将求职者简历编码分类 C. 建立胜任力模型 D.根据工作说明书建立表格模块 8.履历分析测评技术适用（ ）人群。 A.普通经营管理人员 B.实践性较低工作的人员 C.职业层次较高 D.经历较少 9.以下履历评估的评估公式错误的为（ ）。 A.P1=(A×B×C×D) B.P2=(A+B+C+D)／4 C.P3=[(A+B+C)/3×D] D.P4=(A×B×C)/D 10.履历分析技术作为一种，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点履历分析方法技术是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的系统的。用于领导人才履历分析的加权履历表通常由个人基本情况个人经历个人历史和政治表现情况 8．履历分析是对应聘者自我报告的信息进行分析，找出其中隐含的能力、观念，也能直接地考察应聘者的素质、技能、人格等。（ ） 9．履历内容的编制要具有逻辑性，不能有歧义，内容合理,遵循胜任力模型要求。 10.测评要素数量的多少依职位的要求而定，数量太多将减少测评工作量。（ ） 11.确定履历分析项目之前需要对目标岗位工作进行分析，以系统、全面地了解个体胜任工作岗位应具备的能力和基本素质，这是进行履历分析项目筛选的依据。（ ） 12.从以下几个方面来设计履历分析问卷，个人信息、求职意向、教育背景、在校成绩、奖励情况、担任职位、实习经历、工作经历、外语能力、计算机水平、培训经历、专业水平等。（ ） 13.一种新的招聘测评技术可以帮助HR们快速提高简历筛选和人才招聘的效率，这就是履历分析技术。（ ） 14.履历的终极目标是把自己过往的相关工作经历做下说明、初选候选人员、员工人力资源管理、建立人才库履历分析。（ ） 15.履历分析的特点包括主观性，多维性，低成本，普遍性。( ) 16.社会实践经历是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。( ) 17.自我评价是对自我个性特质，优点，自身能力的部分体现作一总结。( ) 18.附件是指除简历信息外，另需添加的附页。( ) 《履历分析》自我测验1 参考答案 一、单选题答案 1.B 2.D 3.B 4.C 5.A 6.D 7.C 8.C 9.D 10.B 11.A 12.C 13.D 14.B 15.A 16.A. 二、多选题答案 1.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABC 5.ABCD 6.ABCD 7.ABD 8.ABCDE 三、判断题答案 1.T 2.F 3.F 4.T 5.T 6.T 7.T 8.F 9.T 10.F 11.T 12.T 13.T 14.T 15.F 16.T 17.T 18.T