物流131 47号 吴文彬——《我的社会实践报告》.docxVIP

我的社会实践报告——深圳工厂实践班级：物流131学号：2013040501347 姓名：吴文彬时间：2015年1月24日——2015年2月14日地点：广东省深圳市宝安区凤凰镇骏达马达制造厂实践目的：通过社会实践来锻炼自己的精神意志，同时积累一些社会经验与工作经验为自己即将步入社会做铺垫，同时也是为了减轻家庭经济负担，从而使自己的寒假生活过的更充实更有意义。实践内容与经历：为避免上次暑假时找不到实践工作的尴尬，这学期末我就开始留意各种寒假招工信息，经过多次筛选，最终我选择了去深圳的一家港资工厂。选择这家工厂的原因有：1、工厂位于深圳宝安区，周边环境及治安都较好，工厂位于凤凰镇，不用工作的时候可以去周边景点散散心。2、工厂实践时间只有年前的，可以回家舒适安心的过年。3、工厂包吃包住，能减轻我们自身的经济负担。 我们去工厂的时间是1月24号早上9点。在出发的前一天我就收拾好各种生活用品，并与父母通了电话，告知自己明天开始就要去深圳参加社会实践，请他们不要担心。刚到工厂的时候，我们要经过两天的培训才能正式工作。这两天的培训主要向我们介绍了工厂的历史、文化、工位、设备、安全措施，并注重提高我们的安全意识，团结意识。工厂的培训讲师通过视频，PPT向我们展示了安全意识与团队意识的重要性。这个工厂的产品主要是马达的生产组装，通过一整条完整的流水线，从最原始的导线、定子开始，最终组装成一个标准的完成品。在这一过程中，需要流水线的各个生产环节的配合，才能达到规定的产量及标准，在这里讲究的是团队的力量，一旦一个环节停滞卡死了，那么整条生产线都会受到严重的影响。在参加实践的最初，因为我是个新手，所以总是做得又慢有时还会出错，但在我身边的老职工总是会很热心的帮助我，并安慰我不要担心，不要心急，他刚开始花了大概一两个小时的时间来教导我如何工作，手把手的细心的指导我，在他的教导下，我渐渐的放松心情，投入到工作中，在两天后我渐渐的跟上了大家的工作节奏，虽然难免有出错的时候，但我的组长并没有责怪我，还安慰我要坚持，不要担心。在这里我明白了团队意识的重要性，如果没有他人的帮助，我们就会很难适应这里的工作，但在这里的工厂的文化的 影响下，每个人都懂得团队的精髓就在于团结互助，这样才能是工作顺利的完成，更好更快的进行生产工作。在这里我得到了很多启示，使我受益匪浅。启示一：一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处在毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。启示二：企业要留住员工，除了提供较为可观的薪酬、福利外，还应注重员工的个人发展，如提供学习培训，而培训不但可以提升员工的个人素质，还会促进企业的不断发展，而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。启示三：绿叶精神说到底就是一种奉献精神。人无论是在生活中，还是在工作中，首要的问题就是要端正自己的心态，如果总觉得自己是在为别人付出，总是埋怨自己得到的与付出的不对称，那么就不可能达到乐于奉献的高度。在我们的日常工作中，如果当工作流程不畅通时，总是指责被人，别人就会指责另外的人，这样指责来指责去的，就会导致没完没了的指责，并不利于问题的解决。如果每个人都拿出乐于奉献的心态，事情就好解决了。如果真是别人做错了事，那么我们可不可以一起来想出办法，帮助对方去解决呢？用方法去帮助对方，而不是用埋怨去责怪对方，我们不就会成为一个很团结很有战斗力的团队了吗？正如NBA里的韦德，他就是甘于充当球队的“绿叶”，而不是与勒布朗?詹姆斯争当球队的老大，正是这种勇于充当“绿叶”的精神，成就了热火队卫冕冠军。从这次的社会实践中，我不由的想起自己的生活经历，在我们的身边有许多的事情都是需要我们去宽恕，团结，积极和善的与人交往，这样你才能得到别人的帮助，在人生的道路上才能走得更远更稳健。大学，是为我们提供了一个平台，是我们步入社会的一个平台，我们在这边不仅仅是为了学习应有的专业知识，另一方面我们也要学习为人处事，怎么和同学他人处理好关系，随着知识经济时代的到来和社会主义现代化建设事业的加快发展，当代社会对人际交往与合作的要求越来越高，许多企事业单位都期望大学毕业生具有团队精神。微软公司前副总裁李开复博士所提出的招聘人