关联企业讲义{京沪版}.doc

关联企业间员工管理的法律热点、难点和要点 主讲人: 智联－劳动法苑 主任律师 陆敬波 联系人：（北京）宋军 248  本讲座中所谓“关联企业”是指总公司、分公司、代表处（办事处）、母公司、子公司等在资产、股权及管理关系等方面具有关联关系的企业及分支机构。 关联企业分为：同地区的关联企业、跨地区的关联企业、跨国家的关联企业。 其中，跨区域的关联企业间员工管理最受人们的关注： 一、全国十二个主要城市劳动用工法规政策比较示范： 比较的城市： 上海、北京、天津、重庆、深圳、广州、 南京、苏州、厦门、成都、青岛，杭州。 2. 比较的内容： 各地养老保险； 各地失业保险； 各地失业救济金发放标准； 各地最低生活保障标准； 各地生育保险； 各地女职工三期待遇； 各地医疗保险待遇； 各地医疗期待遇； 各地工伤保险； 各地住房公积金； 各地最低工资标准； 各地平均工资； 各地试用期规定； 各地劳动合同竞业限制制度； 各地劳动合同脱密期； 各地员工辞职之法律制度； 各地劳动合同终止条件； 各地劳动合同违约金制度； 各地解聘经济补偿金计算。 3.京沪两地劳动合同方面的比较重点示例： （1）试用期方面： 北京: 0 6个月 1年 2年 上海: 0 6个月 1年 3年 （2）违约金方面： 北京： 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 上海：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： (一)违反服务期约定的； (二)违反保守商业秘密约定的。应当遵循公平、合理的原则约定违约金数额。 （3）劳动合同终止方面： 北京：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反规定终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月的平均工资为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 上海：劳动合同期满的，劳动合同终止。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 （4）事实劳动关系方面： 北京：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于１年。 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 上海：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《全国十二个主要城市劳动法规政策实务比较与应用指南》（上、下卷）的特点: 专业性强 内容全面 便于查询 动态更新 二、关联企业ABC （一）必须明确的几个概念 1、母公司、子公司 母亲、儿子 独立性 股权 2、总公司、分公司、代表处 身体、手脚 一体性 包含 （二）各类关联企业在劳动法上的地位 1、母公司、子公司： 具有独立的法人资格，可独立承担民事责任； 具有独立的用工权，是独立的用工主体； 是独立的仲裁和诉讼主体； 独立性与关联性并存，并非绝对的独立。 2、总公司、分公司、代表处： （1）总公司具有独立的法人资格，可独立承担民事责任； （2）分公司、代表处均非独立法人，不具有独立承担民事责任资格； （3）分公司虽非独立法人，但具有劳动法上的用工权，可作为独立用工主体； （4）代表处无劳动法上的用工权，不能作为独立用工主体； 分公司虽非独立法人，但可作为仲裁诉讼的主体。 三、关联企业间用工主体如何确定？ （一）为何要确定用工主体？ 关联企业间员工调动频繁，劳动合同、工作地点、工资、社保等到可能分别在不同关联企业间，用工主体的确定性直接涉及： 作为用人单位承担对劳动者的责任； 将作为仲裁和诉讼的主体参与仲裁和诉讼活动； 3、仲裁和诉讼应由哪里的仲裁委和法院管辖（用工主体是确定管辖的依据之一）； 业与员工间应选用哪里的劳动法律、法规、政策。 （二）用工主体确定的规则 [讨论案例一] 员工甲所在公司被上海A公司收购成为