精细化工工艺试题.docVIP

、用水、空气或和生产物料相类似的其它介质，代替生产物料所进行的一种模拟生产状态的试车目的是为了当生产过程中突然发生停电、停水、停汽或发生重大事故时，则要。? 、工业生产中，活性艳红X-3B通常用三聚氯氰、H酸为主要原料反应得到，请写出的活性艳红X-3B的反应方程式。反应结束时需要往偶合锅里加入食盐，试问加入食盐的作用是什么？ 、工业丙烯酸甲酯的生产中，采用先萃取和后精馏的方式甲回收醇，具体工艺过程流程如下图所示： 问：(1)醇萃取塔的作用是什么？ (2) 醇萃取塔所选用的萃取剂是什么？为什么？ (3) 酯化反应是在减压、加压还是常压下反应？为什么？ 影响。 、化工生产中的工艺参数有哪些？为什么说按工艺要求严格控制工艺参数在安全限度以内，是实现化工安全生产的基本保证。 、试判断“热力学上可行的化学反应都适合进行工业化生产”这句话是否正确，并举例说明。 、化工污染物主要来源于哪几个方面？试简述废水的处理方法。 、在PET的工业生产中，乙二醇（EG）的沸点为197℃，而酯化反应的温度通常控制在240℃以上，生产上如何避免乙二醇（EG）的大量蒸发？酯化反应阶段主要的主要副产物是什么？试写出生成副产物的反应方程式。工业上常用什么方法来减少副产物的生成？缩聚反应用什么作催化剂？ 1、工业上邻苯二甲酸二辛酯（DOP）的生产由单酯、酯化、中和、脱醇、过滤等工序组成。以邻苯二甲酸酐与2-乙基己醇为原料在硫酸催化下，于15℃左右进行减压酯化反应而得。酯化时间一般为2～3 h，酯化时加入总物料量0.1％～0.3%的活性炭，反应混合物用5%碱液中和，再经80～85℃热水洗涤，分离后粗酯在130～140℃与80 KPa的减压下进行脱醇，直到闪点为190℃以上为止。脱醇后再以直接蒸汽脱去低沸物，必要时在脱醇前可以补加一定量的活性炭。最后经压滤而得成品。如果要获得更好质量的产品，脱醇后可先进行高真空精馏而后再压滤。 (1)写出邻苯二甲酸二辛酯（DOP）的反应式。 (2)试分别从反应的热力学和动力学角度来分析如何提高DOP的收率。 (3)根据以下(a)～(d)四种酯化反应装置中，你选用哪一种？请简要说明理由。 (4)请根据以上条件组织邻苯二甲酸二辛酯的生产工艺流程。 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。 　　9、合作是一切团队繁荣的根本。 　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 　　22、已所不欲，勿施于人。 　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。