中国最低工资对就业的影响-浙江大学劳动保障与社会政策研究中心.PDFVIP

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2017-12-13 发布于天津
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中国最低工资对就业的影响-浙江大学劳动保障与社会政策研究中心.PDF

经济理论与经济管理年第期２０１４１１　　中国最低工资对就业的影响１２王光新姚先国　（，；，）浙江科技学院经济与管理学院杭州浙江大学公共管理学院杭州１．３１００２３２．３１００５８　　［］、提要最低工资制度是政府通过法律手段保障低工资工人的收入维护劳动者最基本　　的权益而对劳动力市场进行人为干预的一种政策选择，它对就业的影响引起了人们的广泛争议。 — ，本文利用我国年个省市自治区的面板数据以最低工资制度最为直接的影响人２０００２０１０３０ ——— ，（）群其他人员的就业作为研究对象采用可行的广义最小二乘ＦＧＬＳ方法考察了该制度对。，，我国就业的影响实证研究的结果表明我国的最低工资水平相对于社会平均工资每提高１０％其他人员的就业在社会总就业中的比重下降约为２．３％，敏感性分析和动态回归把弹性范围扩大，，到－０．０９－０．２９这与国际上早期的时间序列研究的结论基本一致这表明我国的最低工资制～度对我国其他人员的就业产生了负面影响。［］；；；关键词最低工资就业面板数据可行的广义最小二乘估计　［］［］［］（）中图分类号Ｆ２４４文献标识码Ａ文章编号１０００－５９６Ｘ２０１４１１－００１６－１６，。影响上其中又以对就业的影响最为关注根据新、，，一引言古典理论如果劳动力市场处于完全竞争状态政，府人为地提高工资水平将会减少社会总的就业特《》自从年新西兰颁布劳资协调与仲裁法