工伤事故预防、控制、转嫁策略与医疗期、女职工_三期_疑难问题管理实务.pdf

工伤事故预防、控制、转嫁策略与医 疗期、女职工“三期”疑难问题管理 实务 石先广 律师 嘉兴创想 企业用工管理 首席讲师 劳达集团高级合伙人 副主任律师 1 主要内容 1 女职工劳动保护特别规定下的女职工“三期”管理实务 2 病假、医疗期管理法律实务 3 最新工伤事故预防、控制、转嫁处理实务 4 4 专题一、女职工劳动保护特别规定下的女职工“三期”管理实务 •  《女职工劳动保护特别规定》新旧对比 •  女职工“三期”劳动争议案件特点 •  女职工“三期”特殊休息休假与待遇 •  女职工“三期”劳动关系处理规则 •  女职工“三期”管理中的疑难问题 一、女职工特殊劳动保护新旧核心对比（一） 对比项目 旧规定 新规定 产前检查 在劳动时间进行产检应该算作其劳动时间 产前检查，所需时间计入劳动时间 孕期调岗 对不能胜任原劳动的，应该根据医务部门 在孕期不能适应原劳动的，单位应当根据医疗机 的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动 构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适 应的劳动 孕期夜班、 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长 般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间 劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 加班 内应当安排一定的休息时间。 内安排一定的休息时间 产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15 难产的，增加产假15天。多胞胎生育的， 天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每 每多生育1个婴儿，增加产假15天 多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产假期 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 医务部门的证明，给予一定时间的产假 怀孕满4个月流产的，享受42天产假 产假工资 产假期间，工资照发 已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津 贴；未参加生育保险的，由单位按照生育或者流 产前工资标准支付工资。 未明确 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未 生育医疗费 参加生育保险的，由用人单位支付 1、生育保险的缴纳 单位 生育 缴费 保险