太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则 投稿：杜疾疿.docVIP

太白县幼儿园保教人员绩效考核实施细则 投稿：杜疾疿 依据 《太白县幼儿园教师绩效工资考核实施方案》 制定本细则。 考核共计 100+10 分，其中师德师风（10 分）（单列，由党支部 提供）、工作量（25 分）、保教过程（25 分）、保教效果测评（20 分） 、考勤 20 分（单列，由办公室提供），附加分（原则不突破 10 分）。 一、师德师风考核（10%） 二、考勤（20%） （一）上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，领导同 意后，方可离开。 1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。 2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。 3、事前请假，安排好班级工作，保证各项工作不受影响。 4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不 得影响正常工作。如有以上情况发生，一经发现按脱岗论处。 (二)教职工凡是需要请假者，必须事先按规定程序提出申请，明 确请假类别。 请假先由保教处或总务处给出意见，然后报园长审批。1 天以内 （包括 1 天）向主管副园长请假， 1 天以上向园长请假，经以上领 导同意后方可办理工作移接手续离校。3 天以上报教体局批准。不允 许电话请假， 如有特殊情况来不及办理请假手续的必须在第一时间电 话按规定程序请假，返园后补假，否则视为旷工。 (三)请假 1、病假：一学期内连续或累计病假 5 天以内（含 5 天） ，每天扣 20 元所对应的分值，5 天以上（不含 5 天） ，每天扣 30 元所对应的分值。病 假必 须有县级以上医院出具的诊断证明、病历及就诊医药发票，住院性 病假必须出具出院结算正式发票，弄虚作假的，考勤为零分并按旷工对 待。 学期内连续或累计请病假 20 （含 20 天） 天以上者， 不参与出勤考核， 该项不得分。身患严重疾病（符合病退条件的要办理病退手续） ，不能正 常工作的，经县局批准办理长期病休假的人员，发放基础性绩效工资， 不享受奖励性绩效工资。 2、事假：每天扣 50 元。学期内累计请事假 15 天以上者，不参与出勤 考核，该项不得分。 3、零星请假按时间累计，每学期累计不超过 4 小时（每次不超过 2 小 时） ，超过 4 小时每小时扣 10 元。 4、集会（园务会、例会、升旗、课间操或讲座等）教研活动 和集体外出活动，无故缺席(含查岗期间不在岗位)一次扣 50 元。 不请假缺例会按旷工半天对待，星期五、节假日放假时下午请假按 请假 0.5 天对待。 (四)脱岗、旷工、缺会、迟到 1、脱岗 上班期间不允许离开岗位（含大型活动、户外活动），一经发现 按脱岗处理，每次扣 30 元。 2、旷工 在工作期间，没有向领导请假擅自休班满 30 分钟以上者做旷工 处理，旷工一 次扣 100 元, 旷工两天视为自动离职。凡旷工者，年终 考核定为基本合格，连续旷工时间超过 10 个工作日或一年内累计旷 工时间超过 20 个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开 除处分。 3、缺会 教职工例会、大型活动缺勤者，每次扣 5 元。 4、缺签 每天上下班、各种会议、培训缺签到者，每次扣 5 元。 5、迟到、早退 缺签一次扣 5 元，迟到、早退一次扣 30 元。 公差：园行政管理人员或教职工外出参加会议、培训学习等视为公差， 按正常出勤处理，不影响工作量。 (五)婚、丧、产假 按国家及上级相关规定执行。 婚假：在职职工享有七天带薪婚假（含周末），享受婚假者必须 提前申请，经批准后方可生效，超过 5 天按事假处理。 丧假：员工如遇直系亲属（仅限父母、子女、配偶）辞世丧假三 天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。 产假： 第一，单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天， 产后休息 83 天。第二，难产者，增加产假 15 天;多胞胎生育者，每 多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 哺乳假：不满 8 个月婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排 一次，每次 30 分哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己 的工作。 (六)全勤 一学期全勤（无迟到、早退、零星请假等现象）加发奖励性绩效 工资 50 元。 (七)几种特殊情况的处理 1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间 按旷工处理。 2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的 假期期满至未到岗时间按旷工处理。 4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之 日按旷工处理。 5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的， 自请假之日至查实之日按旷工处理。 6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷 工处理；无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处 理。 三、工作量（25%） 保教岗位教师的工作量包