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薪资补?充协议?书 薪?资补充?协议书? ? ? ? ?篇一：? ? ? 薪?资补充?协议书? 薪资?补充协?议书 ?甲方：? ? XX?XX有?限公司? 乙方?： ? X?XX ?为保障?劳动关?系双方?的合法?权益，?促进劳?动关系?的和谐?稳定，?根 据?《中华?人民共?和国劳?动合同?法》等?国家有?关法律?、法规?和规章?的规定?，经甲?方和乙?方在完?全自愿?、平等?的情况?下一致?协商，?签订本?薪资补?充协议?书，作?为劳动?合同的?附件共?同遵守?执行。? ? ? 一、?协议期?限： ? ?自20?1X年?03月?11日?起至2?01X?年03?月10?日止，?期限贰?年。 ? ?二、甲?方遵循?以按劳?分配为?主体，?逐步实?现劳动?、技术?、资本?、管理?等要素?参与分?配的分?配原则?，综合?考虑乙?方的岗?位职责?、技能?素 质?、工作?条件和?劳动强?度等相?关因素?确定乙?方最终?的薪资?水平。? ? 三、?甲方支?付给乙?方的月?基本工?资为3?000?元（其?中试用?期工资?为23?50元?，试用?期限两?个月，?乙方岗?位实行?每周6?天制，?其中一?天的加? 班工?资已经?在月基?本工资?内）。? ? 四、?经甲、?乙双方?友好协?商，甲?方给予?乙方最?低年薪?保障承?诺，其?标准为?年薪不?低于4?500?0元（?大写：? ? 肆萬?伍仟园?整）。?包含：? ? 月薪?、 各?类奖金?、奖励?、补贴?等所有?甲方计?发金额?。如甲?方经营?势头良? 好导?致计发?金额超?出45?000?元的，?作为乙?方应得?报酬发?放，甲?方 不?得以任?何理由?停发；?如因甲?方原因?导致年?度计发?金额不?足45?000? 元的?，甲方?在年末?补足差?异金额?发放给?乙方。? ? 五、?乙方必?须严格?遵守甲?方的薪?资保密?制度，?不得刺?探他人?的工资?薪 酬?福利待?遇，不?得泄露?自己的?薪资待?遇，不?得评论?他人薪?资等情? 况，?不得泄?露签订?薪资补?充协议?的签订?情况。? ? 六、?违约责?任??定? 如果?乙方违?反本协?议第五?条所约?定的保?密义务?，应当?承担违?约责 ?任，一?次向甲?方支付?违约金?人民币?两个月?薪资总?合，并?赔偿因?此给甲? 方造?成的一?切损失?，包括?因追究?该违约?责任所?产生的?合理费?用等。? 七、?因履行?薪资补?充协议?书规定?的相关?事项发?生的争?议依据?《中华?人 民?共和国?劳动合?同法》?相关规?定执行?。 ? 九?、本协?议未尽?事项，?按《中?华人民?共和国?劳动合?同法》?的有关?规定 ?执行。? 十、?本协议?一式贰?份，甲?方和乙?方各执?壹份。?本协议?经双方?签字盖?章 日?即行生?效。 ?甲方：? ? （盖?章） ?法人（?或委托?人）签?字： ? ? 年 ?月 日? 乙方?： ? （?劳动者?）签字? 年 ?月 日? ? ? ? ? 篇二?： ? ? ?员工劳?动合同?薪资补?充协议? 劳动?合同补?充协议?范本 ?甲方：? ? 乙?方： ? ? 乙方?工号：? ? 甲?、乙双?方根据?《中华?人民共?和国劳?动法》?的规定?，于 ?年 月? 日订?立了《?劳动合?同》（?以下简?称《劳?动合同?》），?在此基?础上，?就《劳?动合同?》中未?约定的?有关劳?动关系?事项，?经双方?协商一?致，达?成补充?协议如?下： ? ? ? ? 一、?工作考?评的相?关规定? ? 1.?1 乙?方应无?条件服?从甲方?根据经?营管理?需要合?理调整?其工作?职位、?岗位、?工作地?点的决?定。 ? ?1.2? 甲方?有权对?乙方进?行工作?实绩考?评，并?依据考?评结果?给予相?应的职?位和待?遇；甲?方可以?依据考?评决定?是否对?乙方进?行晋升?、加薪?等的奖?励和进?行撤职?、降级?、降薪?等的处?分。 ? ?二、保?密条款? ? 2.?1 下?列内容?属于甲?方商业?秘密范?围，乙?方应承?担保密?义务。? ? （1?）乙方?从甲方?获知的?已经或?将要用?于（包?括尚未?公开的?）行业?或业务?中的技?术信息?与经营?、管理?信息；? ? （2?）甲方?的业务?模式、?操作流?程以及?与业务?、管理?有关的?合同、?客户信?息、文?字资料?、管理?制度、?表格、?单证、?工作标?准、工?作程序?、行销?计划、?采购资?料、定?价政策?、财务?资料等?业务相?关资料?； ? （?3）甲?方依照?法律规?定或有?关协议?的约定?，对外