烟草专卖（公司）职工教育培训经费管理办法.doc

＃＃市烟草专卖局（公司）职工教育培训经费管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强和规范市局（公司）职工教育培训经费管理，充分发挥职工教育培训经费使用效益，不断提高市局（公司）教育培训工作管理水平，根据《宁夏烟草系统职工教育培训经费管理办法》（宁烟人〔＃＃〕19号），结合＃＃烟草实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于市局（公司）各单位、部门。 第三条 职工教育培训经费使用坚持“专款专用、节约使用”的原则。 第二章 经费提取使用 第四条 根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号），职工教育培训经费按职工全年工资总额的2.5%提取使用，列入成本开支。 第五条 职工教育培训经费列支和使用必须严格遵守国家有关财务会计税收制度的规定。 第六条 职工教育培训经费的列支范围： （一）入职、在岗及转岗培训； （二）各类岗位适应性培训； （三）专业技术人员继续教育； （四）单位统一组织的职工外送培训的经费支出； （五）职工参加的烟草行业特有工种职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； （六）职工参加中国烟草总公司职工进修学院等行业单位组织的通用工种国家职业资格认证等经费支出，如企业培训师、物流师、人力资源管理师等； （七）购置教学设备与设施； （八）职工岗位自学成才奖励费用； （九）职工教育培训管理费用； （十）有关职工教育的其他开支。 第七条 职工参加外出培训，要有政策或文件依据。没有政策或文件依据的外出培训费用不能从职工教育培训经费中列支。 第八条 市局（公司）职工教育培训经费专项用于职工，严禁挪作他用。 第九条 为不断提高人才队伍建设工作水平，职工教育培训经费的60%以上应用于综合管理、营销、专卖岗位序列的职工，特别是一线职工的教育培训。 第十条 职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训。 第十一条 职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占职工教育培训经费。 第十二条 为鼓励职工岗位自学成才，对岗位工作期间，经单位同意，通过自身努力取得与所从事岗位专业对口、教育部承认的高一级学历、学位的职工实施奖励。奖励标准为： （一）取得大学专科学历报销总学费的40%； （二）取得大学本科学历报销总学费的50%； （三）取得硕士研究生及以上学历、硕士学位及以上学位的报销总学费的60%。 第三章 经费管理 监督 第十三条 市局（公司）教育培训经费的使用由人事政工科负责审核，经主管领导审批，财务科负责专项列支，审计部门负责监督检查。 第十四条 市局（公司）教育培训经费纳入预算管理，严格执行预算管理制度，杜绝职工教育培训经费列支的随意性。 各单位、部门要制定本单位、本部门年度培训费用预算，报人事政工科备案。 第十五条 培训费用的报销由经费使用人填写《报销签证单》，经本单位（部门）负责人签署意见，报人事政工科和财务管理科审核，经主管领导批准报销。 第十六条 市局（公司）职工教育培训经费专款专用，单独核算，并接受上级单位及同级单位有关部门的监督检查。 第十七条 市局（公司）将职工教育培训经费的提取和使用情况列为政务公开、民主管理的主要内容，定期或不定期进行公开，向职工代表大会报告，接受职工代表的评议和全体员工的监督。 第十八条 对于虚报以及其他弄虚作假、违反财经纪律和财务制度的单位、部门和个人，追回经费，并追究相关责任人的责任。 第四章 附则 第十九条 本办法由市局（公司）人事政工科负责解释。 第二十条 本办法自印发之日起正式实施，市局（公司）原《员工继续教育管理制度》同时作废。