党政机关非领导职务设置和晋升.ppt

党政机关非领导职务设置和晋升 政策依据 ■ 中华人民共和国《公务员法》； ■ 《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法 》 （中发[2006]9号）； ■ 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 （中组发[2008]7号）； ■《新录用公务员任职定级规定 》（中组发[2008]20号 ） 公务员的领导职务是指在各级行 政机关中，具有组织、管理、决策、 指挥职能的职务。 领导职务层次分为：国家级正职、 国家级副职、省部级正职、省部级副 职、厅局级正职、厅局级副职、县处 级正职、县处级副职、乡科级正职、 乡科级副职。 公务员的非领导职务是指在各级国家行 政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥 职能的职务。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员、 副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、 副主任科员、科员、办事员。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 非领导职务是实职，不是虚职，但不具有领导 职责。非领导职务的设置，在地方国家行政机关最 高不超过本级政府各部门的领导职务层次。 ■主任科员应当任乡科级副职领导职务或 者副主任科员三年以； ■副主任科员应当任科员三年以上； ■科员应当任办事员三年以上； ■办事员应具备中专（高中）以上文化程 度，参加工作试用期满。 ■ 由领导职务改任非领导职务的，可 不受上述资格条件的限制。 ■ 新录用公务员担任非领导职务的，按照 中组发[2008]20号 文件规定执行。 五、非领导职务职数的比例限额 ■中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超 过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中 巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%； 调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务 职数的75%。 ■省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视 员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之 一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的 30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级 领导职务职数的50%。 ■县级机关的主任科员和副主任科员职数，不得 超过乡科级领导职务职数的50% 　　 ⒊申报材料： ?关于XXX等X位同志确定晋升（享受）非领导职务 （待遇）的请示； ?《公务员确定（晋升）非领导职务人员名单》 （一式二份）或《公务员晋升（享受）科级非领导职务 （待遇）人员备案名册》及电子文档； ③《公务员职务任免审批表》（一式三份）或《公务员 晋升（享受）科级非领导职务（待遇）审批表》一式三份； ④《公务员晋升（享受）科级非领导职务（待遇）民 主推荐情况报告表》； ⑤考察预告； ⑥考察材料一份； ⑦公示情况书面报告一份； ⑧任下一级职务文件或备案表复印件； * * 一、公务员的职位分类： 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 根据《公务员法》第十六条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务两个职务序列。 二、非领导职务设置的基本原则： 1．坚持因事设职的原则。在机构改革“三定”方案的基础上，按照不同部门单位的工作性质、任务和工作需要设置。 2．坚持按职数配备的原则。在全县核定的职数内配备非领导职务，不搞平均设置，原则上综合部门多于专业部门，严禁超职数配备非领导职务。 3．坚持德才兼备的原则。配备非领导职务，坚持重德才、重公论、重实绩，不唯学历、资历和年龄，要有利于调动干部的工作积极性和提高工作效率。 三、设置范围和规格 1、非领导职务设置的范围限于《公 务员法》规定的七类机关的公务员以及 参照《公务员法》管理事业单位除工勤 人员以外的工作人员； 2、非领导职务的设置规格，不得高 于所在部门单位的领导职务。县直部门 单位设置主任科员、副主任科员、科员 和办事员，乡镇机关设置科员、办事员。 四、非领导职务的任职条件 1．基本条件： ■坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨； ■具有本职位需要的专业知识、业务水平、工作能力