HRM人力资源管理专业核心单词整合(中英文).doc

第一章 Incentive 激励 Benefit 福利 Performance 绩效 Turnover 职工流动率 Change agent 变革催化剂 management process 管理过程 human resource management 人力资源管理 authority 职权 line manager 直线管理者 staff manager 职能管理者 line authority 直线职权 implied authority 暗示职权 functional control 职能控制 employee advocacy 雇员利益保护 strategy 战略 globalization 全球化 human capital 人力资本 strategic human 战略性人力资源管理 resources management value chain analysis 价值链分析 outsourcing 外包 commitment 承诺 第三章 Recruitment 招聘 Placement 人员配置 Job analysis 工作分析 Job description 职务说明 Job specifications 工作说明书 Work activities工作活动 Job context 工作环境 Human requirements 人力需求 Job Identification 工作识别 Job Summary 工作综述 Selection 甄选 Performance Appraisal 工作绩效评价 Job Evaluation 职位评价 Compensation 薪水 Appraisal 评估 Training 培训 Organization chart 组织架构 Process chart 流程图Supervisor 监督者 Resistance to change 变革阻力 Participant diary/logs 参与者日记 Quantitative techniques 定量技巧 Position analysis questionnaire（PAQ） 职位分析问卷 Department of Labor job analysis 劳工部工作分析法 Authority of incumbent 职位权力 Working conditions 工作环境 Questionnaires 问卷 Interviews 面谈、面试 Observation 观察 Sensory skills 感知能力 Motivation 动机 第四章 employment or personnel planning trend analysis就业或人事规划的趋势分析ratio analysis 比率分析 computerized forecast 计算机化预测 qualifications inventories资格数据库personnel replacement charts人事调配图position replacement cards职位调配卡recruiting yield pyramid招募金字塔alternative staffing员工交替工作制application form 申请表 pool of candidates 候选人才库 Projected 预计 turnover 人事变动率 Scatter plot 散点图 volume of production 生产量 substitute 替代 backfire 逆火 inbreeding 近亲繁殖 Job posting 招聘信息 Succession planning 继任计划 Employment Agencies就业服务机构 the screening tools 筛选工具 Internships实习 Referrals and walk-ins随机求职者 cull candidates 拣选候选人 intrusive 侵扰 第五章 retest estimate复测评估; equivalent form estimate复本评估 Employee Testing and Selection雇员测试和选拔 How to Validate a Test：1.Analyze job write description工作分析或描述2.Choose the tests选择测试3.Administer tests实施测试4.Relate scores criteria