劳动法工作时间和休息休假.ppt

工作时间和休息休假 一、工作时间和休息休假的概念 1、工作时间的概念 工作时间指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。 法律规定的1昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日；1周内从事工作的工作日的总和称为工作周。 工作时间，作为劳动法上的一个概念，不仅是指劳动者实际进行本职工作的时间，即正常的工作时间，也包括进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间。主要包括（1）辅助工作时间（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间（3）根据法律规定视为工作的工作时间 2、休息休假时间的概念 广义的休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定节假日的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。 狭义的休息时间仅为工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间。 而法定节假日的休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间则称为休假。 二、工作时间和休息休假的种类 1、工作时间的种类 （1）标准工作时间 是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。标准工作日是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间；标准工作周是指根据法律规定在正常情况下1周内的工作时间，周是指日历周。 标准工作时间是确定非标准工作时间的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。 法律通常规定标准工作时间的最高限度。 我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ”1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。” （2）非标准工作时间 是指在特殊情形下适用的不同于标准工作时间的工作时间。 根据《劳动法》的规定，企业生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 目前，我国的非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间。 A缩短工作时间，是指在特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。” 1995年3月，原劳动部发布《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》中规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。” B不定时工作时间 又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 根据目前情况，不定时工作时间主要适用于下列人员：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 对于实行不定时工作时间的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 企业实行不定时工作制的，应当履行审批手续。根据《审批办法》的规定： 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 C综合计算工作时间 也称为综合计算工时工作制，是指分别于周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算