烟草专卖（公司）职工考勤、病事假、婚假、产假、丧假制度.docVIP

XX烟草专卖局（公司）职工考勤、病事假、婚假、产假、丧假制度 为充分调动局（公司）职工的工作积极性和主动性，根据相关部门文件精神，结合我局（公司）的实际情况，做好后勤保障工作，确保局（公司）各项工作正常开展，特制定本制度。 一、考勤办法： （一）职工每天上下班实行指纹签到制度（每天四次），职工必须严格遵守考勤。 （二）迟到或早退半小时以内的干部职工罚款50元，因工作需要出现迟到或早退情况的，经科室负责人书面证明，分管领导签字，人劳科按全勤处理，迟到或早退半小时后按旷工半天计算。 病事假考勤处理办法： （一）病假 1、员工请病假一至两天的（含两天）由科室负责人签字后方可准假，三天以上的（含三天）须持县级以上医院证明由分管领导签字。 2、职工凭县级以上医院证明及医保中心审批需要到区外治疗的路费凭票实报实销，往返路途住宿费按出差费标准报销（时间15天以内），住院治疗期间：一个月以内的享受三项工资（岗位工资）及绩效的70%、一个月以上两个月以内的享受三项工资（岗位工资）及绩效的60%、两个月以上三个月以内的享受三项工资（岗位）及绩效的50%、三个月以上六个月以内的享受三项工资（岗位）及绩效的40%、六个月以后只享受三项工资（岗位）。注：未住院治疗者视同事假计算工资。 3、因公受伤休病假的按工伤保险及医疗保险的相关规定执行。 4、员工每年以福利形式进行一次体检。 （二）事假： 员工请事假者持书面假条到人劳科办理手续。 1、一般员工请事假一至两天（含两天）由科室负责人审核批准；三至十天（含十天）的，经科室负责人同意，报分管领导批准；十天以上的，经科室负责人及分管领导同意，报主要领导批准。副科级干部请事假七天（含七天）以内的经科长同意，报分管领导审核批准；七天以上的必须经科长及分管领导同意，报主要领导批准。正科级请事假的，必须经分管领导及主要领导同意批准。事假三天以上者必须到人劳科备案，假期结束后，必须到人劳科办理销假手续。未经批准的一律按旷工处理。 2、员工当月事假在3天以内（含3天）者，按行业三项工资（岗位工资）日平均额扣发，可享受原绩效的100%；员工当月病事假在3天以上5天以内（含5天）者，按行业三项工资（岗位工资）日平均额扣发，可享受原绩效的70%；员工事假累计在12天以内（含12天）或连续10天（含10天）者，可享受原绩效的45%，员工事假连续10天或累计12天以上20天以下（含20天）的按行业三项工资发放，不享受原有绩效，超过20天以上的按行业三项工资（岗位工资）的日平均额扣发，不享受原有绩效。（注：若除去各项扣款后月应发额低于低保标准的按地区劳动部门最低生活保障标准680/月元发放） 3、事假期间如遇法定节日假期连续计算，事假必须以书面形式报告，不得以电话或委托他人请假，否则按旷工处理。 （三）迟到、早退、旷工处理办法： 员工迟到、早退一次罚款50元、迟到早退累计3次算旷工一天。旷工半天罚款200元，以次类推。 （四）有下列情形之一的，经部门负责人同意，报分管领导批准不算事假。 参加学生家长会。（如以家长会为借口办私事者，一旦被发现按旷工处理，并给予纪律处分） 妇女职工孕期需定期进行产前检查的。 按规定妇女职工给婴儿哺乳的。 经组织批准参加在职学习的。 未尽事宜按有关规定执行。 三、医疗费： （一）员工的医疗费用根据医保部门的有关规定执行。 （二）员工凭县级以上医院证明需要转院到区外住院治疗的给予报销往返路费（一趟火车、一趟飞机标准）凭票报销。 （三） 职工子女医疗费按照〔日计育（1993）2号〕文件规定执行。 四、婚假： （一）职工结婚可享受婚假(工作满2年以上的)。配偶在本市者，给予10天假期，双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚的，可给予路程假，婚假超过30天，休假时间重新计算。 （二）在批准的婚假和路程假期间可享受全额工资，路费自理。 五、产假： （一）经县级以上医院证明，对施行节育手术的干部职工分别给予以下假期，休息期间可享受全额工资。 1、放节育环休息三天，免除一周重体力劳动； 2、采取补救措施休息二十天； 3、采取补救措施同时放节育环休息二十三天； 4、结扎输卵（精）管休息三十天； 5、采取补救措施同时结扎输卵管休息三十五天； 6、妊娠中期引产休息五十天； 7、妊娠中期引产同时结扎输卵管休息六十五天； （二）实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的员工，允许享受产假一年（从休息之日算起，临近休假者一并计算，不另批假期），产假期间可享受行业三项工资（岗位工资）。 （三）凡区内藏族等少数民族员工夫妻双方自愿终身只生育两个孩子并保证不生育第三个孩子的，每胎可享受产假四个月，期间可享受行业三项工资（岗位工资）。 丧假： （一）员工的配偶，直系亲属