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信用社（银行）党风廉政工作会议发言交流材料 积极推行阳光工程 强化党风廉政建设 ——＃＃市＃＃区农村信用联社 各位领导，各位代表： 大家好！ 我来自古城＃＃，代表＃＃市＃＃区农村信用联社向大会作经验介绍。我介绍的题目是《积极推行阳光工程，强化党风廉政建设》。 ＃＃区农村信用联社位于＃＃市人民西路，交通便捷，属典型的城郊型农村信用联社。对外营业机构21个，在岗员工223人。截至＃＃年末，全辖各项存款余额为216,525万元，贷款余额145,836万元，存贷比为67.4%；五级不良贷款余额30,753万元，占比21.1%；财务总收入11,702万元，总支出18,929万元，实现考核利润3,777万元，补提拨备11,100万元，呆账准备金余额13,617万元，占各类风险资金164,717万元的8.14%，较好地完成了各项经营目标，连续五年在省联社经营目标责任考核中荣获“优秀单位”，为区域经济建设做出了积极贡献，得到区委、区政府的充分肯定。 近年来,我区联社立足业务规范发展、坚持审慎经营原则，以强化领导干部党风廉政建设为基础，抓管理促发展，抓经营增效益，牢固树立了“高端定位、大胆创新、强化管理、严控风险、加快发展”的经营理念，切实转换内部经营机制，认真实施理念创新、管理创新、制度创新、业务创新，促进了业务发展。特别在建立约束机制，实行“阳光操作工程”，推行公示制度，提高工作透明度方面做了大量工作，取得了一定实效。现就我区联社推行“阳光操作工程”情况汇报如下： 一、夯实廉政建设基础，积极推行公示制度 农村金融体制改革之初，我区联社积极建立健全理事会、监事会、经营班子议事规则和决策机制，坚持重大事项集体研究决策和审批制度，加强对权力运行的制约和监督，确保职权的正确行使。充分发挥监察、审计部门职责，加强对各项规章制度执行情况的监督检查，做到关口前移，严控风险，注重预防，强化监督，确保了各项业务经营活动正常开展。与此同时，不断强化领导干部廉洁自律意识，规范履职行为，严格执行各项纪律要求，认真落实领导干部廉洁自律有关规定。统一法人社后，经营机制和管理体制进一步理顺，现代金融企业运行机制逐步建立，管理日趋科学规范。联社每年初与各机构、各部门签订党风廉政建设责任书，逐级落实廉政责任。在稽核审计方面，明确工作分工，落实岗位职责，充实审计队伍，为纠正行业不正之风提供了强有力的组织和制度保障。 为深入贯彻落实省联社工作部署，进一步加强管理，规范各项经营活动，联社新成立了战略决策、资金营运管理委员会，使联社决策议事机构完善为战略决策、审计、人事薪酬、资产风险管理、授信业务管理、财务管理和资金运营管理七个委员会。委员会主任委员分别由区联社理事长和主任担任，各委员会分别制定了议事规则，认真履行职责，严格按照议事规则审议相关事项，规范了审批程序。各委员会召开会议后形成会议纪要，实行公示制度，并设立举报箱，接受全体员工及社会监督，增强了办事透明度和各项决策的合理性和科学性，使人人参与决策，人人落实决策，提高了经营管理水平，强化了约束机制，遏制了腐败问题的发生。 二、切实强化人本管理，优化人事薪酬机制 在推行“阳光操作工程”过程中，人事薪酬工作是关键所在。我们首先明确人事薪酬委员会的主要职责：编制联社定岗定责定员计划、人力资源配置、学历确认、教育培训、职称评定申报及聘任、中层管理干部聘任考核、薪酬分配考核，并实施检查监督。要求每季至少召开一次会议，召开会议前，通知全体委员参会，实行一人一票表决制，会议作出的决议及时形成纪要，经主任委员签发并在联社公示栏公示三日，在全员无原则上异议后予以实施，并以书面形式报告联社理事会。 在干部管理任用方面：一是制定竞聘方案，由员工自愿报名，人事薪酬委员会在审查报名者竞聘资格后公示审查结果，确定参与竞聘者。二是在召开干部聘用竞聘大会前组织确定三个评审团：由联社领导班子担任成员的领导班子评审团；由信用社(部)、分社主任、联社部门经理组成的中层管理干部评审团；由每个经营单位选举产生一名员工代表组成的员工代表评审团。为避免拉票等不公正、不公平现象的出现，评审团名单在竞聘前一天晚公布，并通知到每个评委。三是召开竞聘大会组织参与竞聘员工进行竞聘演讲、现场答辩打分后，现场公布得分和排名，面向全员公示得分排名结果和组织拟聘任结果。公正、公开、公平的竞聘选拔程序使全员参与意识增强、热情高涨。聘任者都能够履行承诺，按照要求积极热情、全身心地投入到工作岗位中。落聘者心服口服、安心做好本员工作，暗下决心,为争取下次竞聘成功不懈努力。前不久，为深化信用分社扁平化管理改革，强化原分社会计主管管理职能，拟设置信用分社会计经理岗位，开展了会计经理竞聘和缺岗中层管理干部竞聘工作。全员激情高涨，报名者蜂拥而至，虽然只