基层单位工作实绩年度考核评价评分标准.docVIP

附件3 基层单位工作实绩年度考核评价评分标准 项 目 等次 评 价 标 准 党建 工作 ∧ 10分 ∨ 优 班子团结、心齐；党政协调、配合默契；党建工作主动、有创新；措施明确，规定落实，任务完成好；自觉坚持、维护民主集中制，思想工作深入、扎实、得人心；政治教育效果明显；重视工、青、妇的领导工作。 良 班子比较团结、党政协调；按规定及要求认真开展党建工作，并较好地完成任务；坚持执行和维护民主集中制；思想工作抓得紧，政治教育能结合实际，有成效；人心较稳定；对工、青、妇工作有领导。 中 班子建设无大问题，基本能按照规定及要求开展并完成党建任务；民主集中制贯彻得不够好，思想工作和政治教育一般化；关心工、青、妇工作。 差 班子不团结，党政欠协调，党建任务完成不好；领导民主作风较差，政治教育不够落实，思想工作简单；对工、青、妇工作不重视。 廉政 建设 ∧ 10分 ∨ 优 健全和落实党风廉政责任制和廉政规定好，纪检监察员到位，并能发挥作用；经常对干部进行为政清廉和全心全意为人民服务教育；事务公开做得好，单位领导和干部遵纪守法，党风好，群众较满意。 良 结合单位实际制定了廉政规定和党风责任制，并落实较好，坚持经常组织干部党员职工学习党纪法规，遵纪守法，能执行党风廉政规定和事务公开，群众反映尚好。 中 一般能遵守廉政规定，廉政方面未出现重大问题和原则问题；落实党风廉政责任制一般，但群众对党风有反映。 差 廉政制度不健全，党风廉政责任制不落实，群众对遵守廉政规定和党风反映较大，出现问题未能及时查处，措施不力。 组织 纪律 ∧ 10分 ∨ 优 执行上级指示、规定态度坚决，令行禁止；全局观念强，能正确处理局部与全局的关系；人员管理制度健全，全年未出现任何打架、斗殴、赌博等违纪违法行为。 良 执行上级指示、规定态度较坚决，全局观念较强，基本能摆正局部与全局的关系；人员管理制度较明确，要求较严，全年未出现打架、斗殴、赌博等违纪违法行为。 中 执行上级指示、规定态度暧昧；处理问题缺乏全局意识；人员管理有制度和规定，但不完善，落实不好，有违纪违法苗头。 差 执行上级指示、规定不坚决，甚至有变相抵触情绪；处理问题过多考虑小单位的得失而影响全局利益；人员管理章法不明、制度不严，比较混乱，出现打架、斗殴、赌博等违法违纪问题。 场管 安全 ∧ 10分 ∨ 优 场馆管理、消防、安全制度健全，措施落实，无责任事故；设施、设备器材管理好，每年投入一定经费维修保养，不影响训练、比赛、演出任务；场容场貌工作成效明显，卫生状况符合标准，服务质量好，无事实属实的群众投诉现象。 良 基本工作符合上述条款，个别方面存在一些缺点和小问题。 中 场馆消防、安全和设施、设备器材管理欠完善，无投入经费维修保养，制度不够健全；场容、场貌一般化，卫生状况基本符合标准；服务质量一般，无明显问题。 差 场馆消防、安全和设施、设备管理无制度或在年度内发生较大的责任事故，或有事实属实的群众投诉。 完 成 任 务 ∧ 40分 ∨ 训练教学保障 ∧ 14分 ∨ 优 完成训练、教学任务好，比赛成绩优异；有输送任务的单位能完成输送任务，教练员、教师思想稳定，事业心强，管理完善，各项保障好。 良 按“优”的条件，但在个别方面还欠缺一些，可评为“良” 中 能基本完成训练教学任务；管理和后勤保障未能完全满足训练、教学工作需要。 差 未完成训练、教学任务；制度不健全、管理松懈；教练员、教师、运动员、学生中有严重违纪行为。 经营管理 ∧ 13分 ∨ 优 自觉执行上级和体育局关于经营创收、基建管理、财务管理的政策和制度规定，依法办事、守法经营、节约开支，社会效益和经济效益突出，费用（成本）低，发展基金和集体福利留成符合体育局规定。 良 能执行上级和体育局关于经营创收、基建管理、财务管理的政策和制度规定，依法办事、守法经营、节约开支，社会效益和经济效益好，费用（成本）低，发展基金和集体福利留成符合体育局规定。 中 基本能执行上级和体育局关于经营创收、基建管理、财务管理的政策和制度规定，有一定的社会效益和经济效益，发展基金和集体福利留成基本符合规定。 差 社会效益、经济效益差或执行上级和体育局关于经营创收、基建管理、财务管理的政策和制度不严格等。 群众体育 ∧ 13分 ∨ 优 积极向社会开放，采取得力措施吸引群众来场体育活动，进场人数较上年增加；积极举办体育比赛五次以上，其中必须自办两次；举办各种体育骨干培训班四次以上；长期举办各项群体学习班或辅导班。 良 积极为社会开放，有吸引市民进场活动的优惠措施，进场人数保持去年水平；积极举办体育比赛五次以上，其中必