银行分行保安员勤务质量考核指导意见.docVIP

＃＃银行分行保安员勤务质量考核指导意见 依据《中国＃＃银行营业办公场所保安值勤操作规程》的通知（建总发【＃＃】291号）和天津市保安服务总公司下发的《保安基层岗点规范管理标准》及《保安服务合同书》中的有关规定，为加强和规范保安员管理考核，强化人员的素质，使保安员更好地发挥安全保障作用，特提出以下指导意见。 考核对象 分行系统全体保安员。 考核原则 通过考核达到激励先进、鞭策后进、强化岗位职责，提高队伍素质的作用。 三、考核方法 （一）考核采取扣分（加分）分值和绩效挂钩的方法。按合同约定，保安公司从每人每月总费用中计提200元作为勤务质量考核资金，由用人单位提出考核意见，保安公司进行奖励（处罚）。每分分值为2元，各项处罚以10分为起点，处罚沉淀的考核资金，用于当月奖励先进费用支出； （二）各支（分）行、分行本部的保卫部门根据保安员履岗等综合情况按月进行考核，并填写＃＃银行天津市分行保安员勤务质量绩效考核表（一式两份，甲乙双方各留一份）于次月5日前送达各保安公司； （三）每月对保安员考核结果，其分值以货币形式在本人当月工资扣除和奖励，保安公司将发放结果通报用人单位的保卫部门； （四）解除合同的保安员，在办理工资结算手续时，当月考核情况，依照上月考核结果计发绩效； 四、考核项目和分值 （一）仪表不整，留长头发、大鬓角、蓄胡须、戴首饰等不符合规定标准的，发现一次扣10分； （二）着装佩戴不规范，制服不洁、衣扣不齐、制服与便服混穿、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、佩戴标志不齐的，发现一次扣10分； （三）仪态不端庄，站姿时仰脖、拧腰、曲腿；坐姿时斜倚靠、翘靠、趴桌椅；走姿时背手、袖手、插兜、搭肩挽背的，发现一次扣10分； （四）违反勤务规定，执勤时聊天、会客、看书报杂志、开玩笑、吃东西、吸烟的，发现一次扣20分； （五）岗位卫生不整洁，物品摆放杂乱、地面乱扔废弃物、乱贴乱画的，发现一次扣10分； （六）保安员值勤时未按规定携带值勤用品及应佩戴的器械，发现一次扣10分； （七）保安员值勤时违反规定使用防卫器械与客户争吵、对他人搜身、代理客户办理金融业务，发现一次扣20分； （八）办公楼、营业网点等岗位的保安员对其本岗职责、任务不清楚，遇到问题不会处理或处理不当的，发现一次扣10分，并对班队长予以双倍的处罚； （九）保安员值勤期间，由于责任心不强，造成派驻单位的物品丢失的，发现一次扣20分； （十）保安员未能按照规定时间、次数、路线进行巡逻、检查的，发现一次扣10分； （十一）上岗人员未到岗，下岗人员提前离岗的人员分别扣除10分； （十二）交接岗不认真履行手续，未进行交接登记或登记不详细的，发现一次扣20分； （十三）保安员值勤未经批准，私自换班（岗）的，发现一次扣10分； （十四）保安员之间不团结，发生争吵、动手打架等行为的，发现一次双方分别扣20分； （十五）保安员非勤务时间请假外出不按时归队的，发现一次扣20分； （十六）保安员在值勤交接班时，纠正违章时、受到领导接见等场合时未行举手礼的，发现一次扣10分； （十七）保安员对防盗、防爆、防火、防突发事件等应急预案分工不清楚，消防灭火常识不懂；扣除10分； （十八）保安员严重违规，纹身、染发（除黑色外）、酗酒、脱岗、空岗、睡岗的，发现一次扣除30分（情节严重的给予警告或辞退）。 五、表彰与奖励 保安员值勤时有下列行为之一的，各支（分）行可给予表彰与奖励： （一）及时发现并排除安全隐患，避免重大事故或损失的； （二）拾金不昧、见义勇为，热忱帮助他人有突出事迹的； （三）制止犯罪分子抢劫、抢夺、盗窃、诈骗等犯罪活动或当场抓获犯罪嫌疑人的。 在表彰或奖励保安员的同时，绩效考核加相应的分值。 本办法由分行安全保卫部负责解释。 本办法自＃＃年4月1日起实行。 分行安全保卫部 ＃＃年三月十三日 1