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中 南 大 学 本科生毕业论文 题 目：民营企业人力资源管理存在的问题以及对策 学生姓名： 黎治宏 指导教师： 学 院： 法学院 专业班级： （宋体三号 完成时间： 2011年9月 目录 摘要；当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及人力资源管理存在的问题和对策。 Abstract；The world economics to the globalization, the integrated development, the various countries’ economy are seeping mutually, affect mutually. The market is fast changing, enterprise’s competition is day by day intense. The enterprise needs to want in the keen competition to develop continually, healthily, must reduce the cost, enhances the management potency, prominent enterprise by don抰 in other enterprise抯 core competitive ability. The core competitive power was in an organization interior after the conformity knowledge and the technology, the coordination many kinds of productive skill and the conformity different technology knowledge and ability, was the enterprise interior resources essential factor and the external environment condition effective union. The enterprise first resources essential factor is the human resources, has the core competitive power key, improves and enhances the enterprise human resources management the function and the level, optimization human resources ability is the core. The enhancement enterprise resources reasonable development and the use, are the entrepreneur most matters of concern.This paper mainly discusses:What is The human resources management and human resource management problems And countermeasures. 一、问题的提出（黑体四号） 1 （一）研究背景（黑体五号） 1 （二）研究目的及意义 2 二、研究综述 2 （一）国外对移民社会政策影响与评价的相关研究 2 （二）国内社会政策：流动农民工社会政策研究 4 （三）研究创新 6 三、研究设计 7 （一）研究思路 7 （二）理论依据 7 （三）研究假设 9 （四）核心概念的界定 10 （五）变量的操作化 11 （六）研究方法 11 （七