【企业行为规范】xx供电公司培训管理专职行为规范考评表.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 ******公司市区供电公司 培训管理专职行为规范考评表 2005年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：****** 部门：人力资源部 岗位：培训管理专职 考核人姓名：****** 部门：人力资源部 岗位：人力资源部主任 考核期限：从 2005年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作计划/职责范围内的60%以上任务 正常情况下，完成工作计划/职责范围内的80%以上任务 正常情况下，完成工作计划/职责范围内的所有任务 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20 % 以上 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务，且延误下道工序/造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务，但未造成不良后果 正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的所有任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务 工作效果有效性 “差”的比例超过20% “中等”的比例