村镇银行外部招聘制度.docVIP

＃＃＃＃村镇银行外部招聘制度 一、目的 为使人才招聘制度化、效率化，优化人力资源配置，提升人力资源素质。 二、范围 ＃＃＃＃村镇银行对外招聘管理 三、职责 1、涉及部门职责 1.1综合管理部（人事处）： ——负责执行招聘计划，面试方案 ——负责接收应聘材料，解答应聘者问题，组织招聘工作 ——负责审查、接收、培训录用人员 2、涉及岗位人员职责 2.1行领导： ——负责核定人员短缺情况，审批外部招聘计划 ——负责审批确认面试方案、招聘结果 2.2综合管理部（人事处）负责人： ——全面负责招聘工作 ——负责审核用人单位的提出的用人标准 ——负责审核、上报招聘计划、面试方案，协调确定面试评委 ——负责审核、上报《招聘候选人情况表》《招聘人员初试情况表》《录用人员情况表》 2.3用人单位负责人: ——负责给定用人标准，反馈招聘候选人情况及招聘面试情况，配合综合管理部进行招聘工作 2.4综合管理部招聘管理岗： ——负责制订外部招聘计划，制订修善招聘方案 ——负责对外发布招聘信息及其收集更新工作 ——负责接收、审核、统计、保管应聘材料，统计《招聘候选人情况表》，解答应聘者问题 ——负责收集保管面试材料、评委意见，统计《招聘人员初试情况表》、《录用人员情况表》，对面试情况做质量分析并负责通知面试结果 ——负责接收录用人员（新晋员工），对其进行个人材料复核及背景调查 2.5综合管理部薪酬管理岗： ——负责向营业部工资管理人员通报录用人员的工资发放标准 4、相关文件和记录名称： 4.1审批表类：《招聘计划》、《初试方案》、《复试方案》、《转正申请表》 4.2依据的法律、法规：《合同法》、《劳动法》 4.3相关制度流程：《＃＃＃＃村镇银行人事档案管理规定》、《＃＃＃＃村镇银行行员培训制度》、《＃＃＃＃村镇银行工资管理制度流程》 4.4记录类：《招聘候选人情况表》、《招聘人员初试情况表》、《录用人员情况表》、《新晋员工登记表》 四、程序 1、制订人员招聘计划 ①由综合管理部招聘管理岗根据人力资源短缺情况和社会人力资源供给情况制订人员外部招聘计划； 主要分三种情况： A综合管理部招聘管理岗人员通过各种媒介，对外发布招聘信息，面向社会实施招聘； B综合管理部招聘管理岗人员经行领导授权后组织专门人员到各大院校、人才交流中心及各机构举办的各类招聘会进行初选； c本行委托其它中介公司，如人才市场、猎头公司等进行全部或部分程序的招聘，我方对委托方录用的人员进行量化考核，考核标准依据岗位职责说明书而定； ②将外部招聘计划报综合管理部负责人审核； ③制订招聘计划一般在三个工作日内完成。 2、综合管理部（人事处）负责人审核 ①综合管理部（人事处）负责人对上报的外部招聘计划进行审核，提出修改意见； ②如符合，则签字确认，同时报行领导进行审批； ③如不符合则返回综合管理部招聘管理岗，重新修订外部招聘计划。 3、 行领导审批 ①由行领导对上报的外部招聘计划进行审批； ②如同意，则签字确认，同时返回综合管理部执行；如不同意则返回综合管理部招聘管理岗，重新修订外部招聘计划。 4、综合管理部（人事处）发布招聘信息 ①综合管理部招聘管理岗依据经审批的外部招聘计划，通过报纸、电视、网络等媒体及中介机构、人才交流中心、院校、公司内部推荐等途径对外发布招聘信息； ②综合管理部招聘管理岗负责收集向外发布的招聘信息，及时进行更新修正； ③接收解答各方应聘人员的来电来函。 5、受理、审查应聘材料 ①综合管理部招聘管理岗人员接收应聘材料，依据招聘标准做材料审查，将通过简历审核的人员统计生成《招聘候选人员情况表》； ②规定招聘截止时间内，每周将《招聘候选人员情况表》向综合管理部负责人及用人单位负责人反馈一次，以便做适时调整； ③综合管理部招聘管理岗负责为应聘者提供有效咨询，将应聘材料归档保存，作为人才储备； ④综合管理部招聘管理岗需将不合格应聘材料注明原因，归档备查。 6、面试前期准备 ①根据《招聘候选人情况表》，综合管理部招聘管理岗人员确定初试人员并拟定初试方案，包括招聘时间、地点、相关材料等的前期准备； ②将初试方案上报综合管理部负责人核准。 7、通知应聘人员，材料保管 ①综合管理部招聘管理岗负责通过电话或邮寄《面试通知单》通知应聘者参加初试； ②初试、复试及中途退出的应聘材料需分类保管，归档备查。 8、初试 ①综合管理部招聘管理岗负责对初试结果进行统计，并进行质量分析； ②综合管理部招聘管理岗负责保管初试人员的相关材料及评委意见； ③形成《招聘人员初试情况表》，并由相关负责人签字确认。 9、复试 ①综合管理部招聘管理岗负责根据《招聘人员初试情况表》制定复试方案并报人力资源管理部负责人； ②由综合管理部召集有关部门负责人组成招聘小组负责实施，并由行领导对最终结果进行核定； ③招聘管理岗人员负