信用社（银行）年度人事科工作总结.docVIP

信用社（银行）＃＃年度人事科工作总结 一年来，我县农村信用社人事教育工作在联社党委的领导下，服从于以业务经营为中心的工作重点，在信用社改革任务十分繁重和历史遗留问题不断暴露的情况下，突出工作重点，坚持“深化改革，重抓教育，严格管理，提高能力，转变作风，促进发展”的工作思路，主要做了以下几个方面的工作： 一、积极推进信用社劳动用工制度改革 劳动用工制度改革政策性强，工作量大，涉及广大员工的切身利益，积极稳步推进。 （一）认真学习文件，全面理会《四川省农村信用社劳动用工制度改革指导意见》精神实质。按照“坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则，建立一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍；坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则；坚持因事设岗、优胜劣汰的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持全员劳动合同制的原则”，广泛宣传改革的目的和意义。。 （二）及时制订劳动用工制度改革实施方案，即将组织实施。根据川信联发[＃＃]126号文件精神，县联社及时成立了劳动用工制度改革领导小组，及时对全县信用社每个机构的存款、贷款及服务范围进行统计和测算，根据测算应保留机构57个，确定员工岗位304个，确定了符合内退条件的人员32人，制订了《＃＃县农村信用社“三定”管理暂行办法》及《＃＃县农村信用社员工聘用暂行办法》等8个配套办法，制订了高管人员至一般员工的岗位说明书。用工改革方案报