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银行系统论文：农村合作金融机构亟需开展正确有效的员工培训 人力资源的培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于农村合作金融机构的发展具有特殊的意义。本文从人力资源培训对农村金融机构的重要意义入手，针对目前某些农村合作金融机构员工培训所出现的误区及问题，简单对农村合作金融机构究竟该如何正确开展员工培训这一课题进行初步的探讨。 “历览古今兴衰事，成败得失在用人”。金融业的竞争，归根到底是人才资源的竞争。农村合作金融机构（主要是农村信用合作社）点多面广，员工队伍庞大，人力资源比较丰富，但普遍存在着操作业务的守摊型员工多与综合适用型人才匮乏的矛盾，特别是高素质的人才奇缺，制约着农村合作金融机构的业务开拓和发展。如何正确开展农村合作金融机构人才资源培训工作，最大限度地发挥人才资源优势是目前亟待解决的问题。 一、农村合作金融机构人才资源培训的现实意义 　　人才资源培训，是当前各行各业、特别是金融行业遇到的一个最现实、最迫切需要解决的问题，农村合作金融机构（主要是农村信用合作社）更是如此。 　 （一）人才资源培训，是农村合作金融机构坚持与时俱进、加快发展的时代要求。 　　在物质资源和人力资源等经济资源中，人才资源是一种最宝贵、最重要的资源。这是因为资源和资本竞争的时代已逐步由劳动力素质而决定的科学技术竞争的时代所代替。目前，世界许多国家把发展的重点和目标不约而同地都集中在人才资源的有效利用上，把人才资源视作具有推动力的资源进行优先开发。 　　在金融界，人们也认识到，加入WTO以后，影响最大、最直接的行是金融行业，首当其冲的是人才的竞争。因为在未来的经济生活中，谁拥有人才，谁就拥有市场，谁就拥有生存空间；否则，谁就会在竞争中失去市场，丧失生存空间。农村合作金融机构（主要是农村信用合作社）作为拥有60多万员工的农村合作金融组织，与国有商业银行相比，虽然业务在短期内还不会直接受到直接的冲击，但是，人才资源是首先要面对的主要问题。所以更需要从现在开始，加强人才资源管理，加快人才资源培训与开发的步伐。因为人才资源的培训需要超前，而不是临时和滞后。只有这样，才能顺应时代潮流，跟上时代前进的步伐，才能在未来的竞争中立于不败之地。 　　（二）加强人才资源培训，是农村合作金融机构不断发展的战略选择。 　　实现农村合作金融机构的可持续发展，需要把加强人才资源管理，走优先开发人才资源的道路，作为农村信用社的一项基本战略。即：实施人才开发战略，树立以人为本的思想，并从培养一支高素质的员工队伍，最大限度地发展人才的创造性与释放人才的潜能，以此来全面推进农村信用社各项改革与发展事业。 二、现状：滞后的员工培训 　　目前，农村合作金融机构（主要是农村信用合作社）缺乏完整的培训体系，长期以来对人才都是重使用轻培养。农村合作金融机构的从业人员素质结构也就有许多问题：一是知识结构不合理、文化素质参差不齐。许多从业人员对现代金融概念和操作方法还不熟悉，知识和技能未得到很快更新；二是高素质专业人才奇缺，尤其是集经济、金融、会计和电脑、审计和法律一体的复合型人才更是甚少，造成这些问题存在的一个重要原因是农村合作金融机构员工教育培训工作滞后，没有形成自己独特的培训体系和条件，员工的教育培训没有的评价体系。近年，员工参加学历教育的不少，但多数的目的都是为了拿学历津贴。员工所学专业是否对工作有用，是否有所成，无人过问，学非所用，用非所学，学而未用，学而不用，学而无法用的情形仍然存在。现代人力资源理论和实践证明：员工素质和技能的提高是边际生产力增长的支撑点，这对农村合作金融机构的人力资源的开发提出了更高的要求。目前农村合作金融机构人力资本投资渠道单一，对人力资源的开发主要依赖于学历教育和晋升职务等传统手段，降低了人力资本的边际效率和经营效益，难以适应农村合作金融机构的可持续发展。 三、出路：究竟该如何正确开展员工培训？ 随着农村合作金融机构改革的不断深入，对农村合作金融机构的员工培训也提出了更高的要求，如何合理地开展员工培训、使用高素质员工为农村合作金融机构发展服务，这是一个需要迫切解决的大问题。当前，农村合作金融机构的员工培训必须与农村合作金融机构的具体客观实际、业务发展状况、改革发展需求结合起来，做到三个有利于即：有利于农村合作金融机构员工整体素质的全面提高；利于农村合作金融机构综合实力和竞争能力的提高；有利于农村合作金融机构深化改革的战略目标的实现。笔者认为，当前农村合作金融机构正确开展员工培训，应把握以下原则： （一）、德才兼备的原则 员工素质包括专业知识技能和道德水平。所以，员工培训必须兼顾这两方面。农村合作金融机构是接触大量钱财的场所，职员的道德水平是需要严格把关的。提高对职业道德的认识是每个新行员的重要课题