2013人事管理制度培训.pptVIP

0 0 离职管理 0 离职管理 0 自动请辞离职 正式员工提前三十天，以书面形式。 试用员工提前三个工作日，以书面形式。 解雇免职离职 正式员工，提前三十天以书面形式。 试用员工，提前三个工作日以书面。 员工严重违反公司制度或劳动法规的，公司有权随时解除劳动合同。 0 离职交接 工作移交 本季度、月以及周工作计划 各项工作完成的进度和情况 客户资源和工作联系单位的联系方式和联系人 其它部门的相关工作 领导要求的其它工作 物资交接 职务上保管的固定资产 工作文件(公司规章、公文、技术资料、图样) 原领之器材、办公用品（电脑、电话、文件夹、文件架、计算器）、印章等 财务交接 原代保管的备用金、支票 对借款，报销的财务费 其它需要配合财务进行交接的工作 离职人员办理移交时，部门负责人应及时指定接替人进行接收 移交手续（或清册），应由直属领导详加审查，不合之处，应要求更正 离职2年内如发现财物、资料或对外之公司应收款项有亏欠未清者，公司将依法追究其法律责任 员工离职后，不能对外透露本公司的任何商业、技术机密，不能利用本公司任何关键核心技术为公司的竞争对手服务，否则公司将依法追究其法律责任 0 1.《新员工访谈跟踪表》 2.《新员工转正申请表》 3.《360度评估表》 4.《员工异动申请表》 5.《员工离职审批表》 6.《工作交接表》 7.《离职访谈记录表》 8.《新员工到岗告知