柴胡店镇关于村级班子建设调研报告.docVIP

柴胡店镇 关于村级班子建设调研报告 以党支部为核心的村级班子处在农村工作的第一线，既是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，又是直接动员和组织广大党员群众进行新农村建设的领导者和实践者。特殊的位置和作用决定了加强农村班子建设的重要性和紧迫性。特别是当前面临着全面新农村建设，如何更好的发挥以党支部为核心的村级班子建设的作用，是我们必须认真思考和研究的重大课题。下面，结合我镇村级班子建设的实际，浅谈以下几个方面。 一、我镇村级班子建设的主要成效 （一）借助村两委换届，配齐配强村级班子。在两委换届中，我镇坚持原则、严格程序、依法操作、稳步推进，一方面广泛动员干部群众积极参与；另一方面鼓励两委干部交叉任职，减少干部职数，使一大批能人、强人、群众信赖的人选进了村两委班子。全镇41个村两委班子实现平稳过度，换届成功率100%，村两委干部交叉任职率76.4%，村支部书记、主任一人兼比率85.4%。为进一步理顺两委关系，加强村干部的教育培训，增强他们的政治思想素质、工作协调能力和团结协作精神。同时，完善制度，形成个别酝酿、集体协商、会议决定的工作决策机制。换届后，村级班子战斗力明显增强，在计划生育考核、扫尾和村村通自来水、通沼气工程、招商引资项目落地等工作中得到了检验。 （二）结合干部作风建设，进一步加强党员干部队伍建设。针对农村党员干部队伍作风建设中存在的问题，进行深刻剖析摆查，严格落实整改措施，积极引导农村党员干部多做顺民心、得民意、稳人心的工作，履行干部职责。通过加强党员干部队伍作风建设，广大农村党员干部的宗旨意识、党性观念以及执政为民的思想进一步增强。今年以来，全镇41个村各项工作都取得了重大进展，其中道路硬化16公里，建设户用沼气池266个，引进投资项目12个。 （三）以阵地建设为载体，对村级办公场所进行升级改造。充分利用上级补助资金，按照“建、管、用”并重的要求和统一规划、量力而行、分步实施、逐步完善的原则，扎实搞好了村级组织活动场所建设， 重点完成了鲁庄、安后、贾楼、王官庄、永福、四李庄6个村级办公场所的升级改造，并配套了办公桌椅、文件柜和写字板，促进了村级办公场所明显改善；全镇41个村庄的办公场所全部完成新建或改建。 （四）充分发挥远教平台作用，不断加强党员干部的先进性教育。充分发挥党员远程教育传播快、知识广、致富信息多的作用，组织各村利用党员活动日和收看日，有针对性地开展党员的宗旨观念教育、思想政治教育，以及党的路线方针政策法规教育和科技教育。同时，通过邀请市党校讲师团来镇讲课、集中播放中央党校教授讲课录像、举办读书演讲比赛、开展“学习实践科学发展观征文活动”等形式，组织全体领导干部、机关干部、村干部加强学习，使科学发展观思想在各级干部的头脑里扎根。 （五）健全完善村级后备干部选拔培养机制，解决村级班子建设后继乏人问题。我镇把村级后备干部队伍建设和党员发展作为村支部书记星级考核的重要内容。在选拔上，按照优中选优、优中选强的原则，切实把那些政治素质好、致富能力强、热心为群众服务的优秀人才推选出来，时机成熟及时推进村班子，到目前全镇已培养农村后备干部260余人，其中女后备干部56人。 （六）建立健全大学生村干部管理机制。为建设一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的大学生村干部队伍，我镇制订了《关于加强对大学生村干部管理的意见》。一是明确大学生干部工作岗位和主要职责。根据大学生干部的专业、特长和工作需要，挂职村支部书记助理或村主任助理，同时根据工作需要兼任村远教管理员、团支部书记。二是建立大学生村干部教育培训机制。建立健全大学生村干部岗前培训制度，通过开展岗前培训和任前座谈，促进他们转变角色、适应农村工作；结合实际，开展镇情、村情培训，举办“作为村官，如何服务新农村建设”为主题的研讨活动。三是强化制度建设，坚持每天记一次工作日志，每周上报一篇信息，每月作一份工作总结，每季度撰写一篇符合镇情、村情的调查报告。 二、当前部分村级班子建设中存在的主要问题 （一）农村党员队伍的整体素质不高，先锋模范作用发挥不够突出 一是党员队伍结构不合理。我镇农村党员队伍中存在着“三多三少”现象，即年龄大的党员多，年轻党员少；文化程度低的党员多，文化程度高的党员少；男党员多，女党员少。 二是党员队伍管理松懈。有的村党支部长年不开展组织活动，对党员疏于教育管理。对一些思想滑坡、宗旨观念淡化、长期不参加组织生活和不交纳党费的党员未能做出相应的处理。对流动党员疏于管理的问题也越来越突出。 三是党员队伍后续力量匮乏。发展党员是基层党组织的组织行为。但在当前农村，有的支部书记对本村可培养的优秀青年心中无数；有的在确定培养考察对象时，不是通过民主、公开的方式来确定，而是搞神秘化、搞“钦点”，个人说了算。少数党支部书记担心发展党员对自己构成威胁，甚至对一些能力较强、群众基础好