经济转型当中的裁员问题和对策研究.docVIP

经济转型当中的裁员问题和对策研究 （ 姓 名 ） 摘要：本文旨在分析我国经济转型中裁员所产生的问题。随着我国经济体制从传统的计划经济向工业化经济和市场经济的转变，由此带来了经济转型中正负效应的体现，而在这些效应中的表现之一就是裁员问题日益突出。经过分析，本文化总结了当前我国经济转型中裁员问题的主要表现：人力资源流失严重；士气低落、失去向心力；对留任员工的心理影响不利；企业的公众形象弱化；工作受影响，降低成本效果不好；容易引起企业机密外泄等等。那么如何克服当前的不利因素，利用我国经济转型中可以挖掘的大好机遇，适时找到相应对策作为应对的举措，以使裁员问题的影响降到最低，以保证经济发展的顺利进行，是当前必须研究的重点所在。为此，本文根据相关文献资料的研究结合当前我国经济转型中裁员的现实状况，深入分析了我国在经济转型中裁员所产生的问题，找到了我国经济转型裁员问题的病根所在，并以此为依据来提出本文研究的对象。以求避免在我国经济转型中，因为裁员问题而影响国民经济的持续发展。因为裁员和裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的生产经营和国民经济的发展十分重要，如果不谨重对待，裁员问题解决不当而造成企业经营效率下降、管理不到位等会影响到整个国民经济的事例在历史上比比皆是。有鉴于此，我们必须有“前师之鉴，防患于未然”的观念。通过分析我国经济转型中裁员所产生的问题，本文尝试性地提出了经济转