关于学校教职工岗位工资实施方案_（试行）的修改意见.docVIP

XXXXX学校 〔2014〕号 关于XXXXX学校教职工岗位工资实施方案（试行）的修改意见 为了进一步加强教职工薪酬管理，促进不断提高工作效率，逐步提高教职工工资福利待遇，拟对《XXXX教职工岗位工资实施方案（试行）》进行修改，现将意见说明如下： 修改原则 （1）根据不同的用工形式，学校实施分类薪酬管理制度。学校将现有教职工分为三类，一是正式签订劳动合同人员，二是签订劳务协议人员，三是实行计课时（工作）计发工资人员。三种不同对象实施不同的工资方法。即：正式参加合同人员按现教职工岗位工资实施方案（试行）执行；签订劳务协议人员均按协议工资。外聘教师按课时工资计发。 （2）调整薪酬的标准采取重点与普惠相结合，薪酬的提高重点向一线工作的教师、班主任倾斜。 调整学历工资 大专学历由1000元调整至1100元；本科学历由1200元调整为1400元；研究生在读为1500元；研究生为1700元。 三、调整校龄工资：由20元/月调整为25元/月。 四、调整职业资格工资 高级工由100元调整为200元 技师由200元调整为400元 高级技师由300元调整为800元 大师由500元调整为1000元 五、调整职称工资 初级职称由100元调整为200元 中级职称由200元调整为400元 高级职称由300元调整为800元 高级以上职称由500元调整为1000元 六、增设教师资格证补贴 凡持有教师资格证（教师上岗证除外）每年补贴１００元。 七、调整职务工资 副校长职务工资由600元调整为1200元。 校长助理职务工资确定为1000元。 办公室、教务处、学工处（保卫处）、招就处、培训处、青山湾校区等中层正职职务工资由500元调整为700元，中层副职职务工资由350元调整为500元。 普通管理岗位根据岗位工作量和一岗多职的情况，每学期由本部门申报，办公室审核，学校批准执行，其职务工资标准分别为350元、400元、450元、500元四档。档次工资标准为：一档负责部门指派的行政工作，二档兼任一项其他工种，三档兼任二项其他工种，四档被评为校级及校级以上先进，获得年度学校贡献奖（浮动一年）。 八、在合理安排各类教职人员课务工作量的前提下，取消原有的责任课时计算课时工资的办法，改为按Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级发放，即Ａ级1５元/课时，Ｂ级1２元/课时，Ｃ级1０元/课时，Ｄ级８元/课时．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等级由校考核领导小组会同教学部考核确定，连续二次评为Ｄ级，为不合格教师，不予聘任。为保证授课时效和行政工作的时间和质量，校级领导授课时数不超过4课时/周，中层正职原则上不超过8课时/周，中层副职原则上不超过12课时/周，普岗人员原则上不超过18课时/周，兼职班主任原则上不超过16课时/周，教师原则上不超过20课时/周。 九、借鉴兄弟单位的经验及本单位的实际情况，设立午餐补贴和交通补贴，即本校在编在册在岗教职工给予每人每天8元伙食补贴，每月按时计发。凡不乘学校校车，不在学校教工宿舍住宿的教职工给予交通补贴50元/月。 十、调整班主任管理工资。专职班主任基本工资以管理班级数计算，每管理一个班级基数为500－550元；兼职班主任由9元/人调整为1０元/人（按月考核发放）。 十一、鼓励教师上好2门以上的课。理论课同时授课2门（含2门）及以上的，第2门课时计算，每课时增加0.2个课时。 十二、鼓励教师积极参加品牌专业建设、课程开发和一体化课程的改革和实施，学期内对上述项目做出成绩者，由教学部提出，教务处审核，校长室批准给予奖励，奖励额度视成绩大小，额度为200元到2000元。 十三、调整工勤人员岗位工资 驾驶员岗位津贴由250元调整为350元 水电工岗位津贴由250元调整为350元 保安岗位津贴由200元调整为300元 保洁员岗位津贴由200元调整为250元 十四、取消外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资 原方案外聘管理人员岗位基本工资和月考核工资办法取消，其工资待遇由学校与受聘者面谈商定薪酬额度，正式签订劳务协议发放。在工作期间，享有相关待遇（伙食补贴、车贴、课时工资、大福利），寒暑假不计发酬劳。 十五、调整原有月考核工资办法 原方案按月考核的办法改为按学期考核（班主任仍保留月考核及月考核工资，无学期考核综合奖），具体考核标准由办公室、教务处、学生处提出修改意见后再确定。 十六、调整岗位系数。 副校长岗位系数由3调整为3.2 校长助理系数为2.5 中层正职岗位系数由2调整为2.2 中层副职岗位系数由1.3调整为1.5 普通管理岗位系数为0.8 教师岗位系数为1 十七、试行校企合作奖励制度。教职工牵线搭桥联姻校企深度合作成功后，视贡献情况给予一次性奖励。学生下厂生产实习期间，教师授课或编订教材，参与技术改造等按学校有关规定执行，承担管理任务的教职工按每月每天发放津贴30元。夜班执勤按每人每