信用社（银行）信贷岗位绩效考评暂行办法.docVIP

信用社（银行）信贷岗位绩效考评暂行办法 根据联社及###信用社的岗位绩效工作考评暂行办法，按照联社下达给我社信贷计划，为确保全年信贷指标按时完成，保障信贷资金安全，结合我社的实际，特制定本考核办法。 一、信贷指标分解 全年指标具体分解如下： ###、###各400万元；###、###、###、###各300万元；法人客户贷款：###500万元。 二、信贷人员业务考核 ⒈严格执行贷款的政策、原则，履行贷款操作程序，严格贷前审查，把好准入关，确保信贷资金安全。 ⒉新增量贷款，信贷人员包放包收，农户小额信用贷款由信贷人员调查，主任审批，每户不超3万元。企业、个体工商户的贷款，一律由信贷人员调查，审贷小组研究，同意后上报联社审批。 ⒊强力推进贷款营销工作，信贷人员不能坐门等客，必须做到深入村屯，了解情况，加大贷款投放力度，增加利息收入，提高经济效益。每名信贷人员必须确保小额收息30万元以上，年末按超、减额多少给予1％奖、罚。 ⒋加强到期贷款管理，准确掌握每笔贷款到期时间，按期收回；未能按期收回，形成逾期一个月以上的，从第二个月开始，只发生活费400元，直到该贷款收回为止。 ⒌当年账内利息必须百分之百收回，当月利息当月清，否则，按差额50%罚款。 ⒍凡是不严格按照贷款操作程序办理业务的，每少一个环节，对经办人员处以100元的罚款。 ⒎要严格管理信贷档案，必须做到资料齐全、内容完整。被检