周三多第五版第二章.doc

第二章 管理思想史的发展 中国传统管理思想 ※一、中国传统管理思想形成的社会文化背景 五千年的文明史 奴隶社会制度 封建社会制度 半封建半殖民地社会的影响 儒家思想、三纲五常（仁义礼智信） 法家、道家、佛家 史学、小说、传记、诗词、戏曲、文艺 民风、民俗、民谚、民谣 二、中国传统管理思想要点 中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。 治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。 治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。 中国古代管理思想： 1、顺道 顺应客观经济规律 “顺道”，或者“守常”、“守则”、“循轨”，是中国传统管理活动的重要指导思想。 2、重人 “重人”是中国传统管理的一大要素 包括两个方面：一是重人心向背（得人心），二是重人才归离（得人才）。 3、人和 人和中的“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。 事业成功的三要素：天时、地利、人和 4、守信 治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。办一切事业都要守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。 5、利器 工欲善其事，必先利其器。 6、求实 实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。 7、对策 《史记·高祖本纪》说明在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。 研究对策有两个要点：1、预测 2、运筹 8、节俭 我国理财和治生，历来提倡开源节流，崇俭黜奢，勤俭建国，勤俭持家。 在治生方面，节俭则是企业家致富的要素。 9、法治 韩非主张法应有公开性和平等性，即实行“明法”、“一法”原则。 “明法”，就是“著之于版图，布之于百姓，”使全国皆知。 “一法”，即人人都得守法，在法律面前，人人平等。 第二节 西方传统管理思想 管理活动（管理实践）、管理思想和管理理论这三者之间的关系： 管理活动是管理思想的根基，管理思想来自管理活动中的经验； 管理思想是管理理论的源泉，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，管理理论本身是管理思想，只不过是较成熟、系统化程度较高的管理思想，但并非所有管理思想都是管理理论； 管理理论对管理活动有指导意义同时又要经受得住管理活动的检验。 把工业化开始迄今分为工业化初期、工业化中期、工业化后期和工业化时期（新经济初期）四个历史时代。每个时代的特征、主要管理理论及其代表人物和著作【见周三多第五版管理学P48表2.1】 ※一、西方早期管理思想的产生 1：亚当·斯密《国富论》1776（英国） 认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。这些日用必需品供应情况的好坏，决定于两个因素： 一是这个国家的人民的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低； 二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动人数的比例。 斯密在分析增进“劳动生产力”的因素时，特别强调分工的作用。 他认为，分工的益处主要是： 1、劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率。 2、劳动分工可以减少由于变化工作而损失的时间。 3、劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。 2：查理·巴贝奇（英国） 发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了边际熟练原则，--即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。 他认为工人的收入应该有三部分组成，即： ①按照工作性质所确定的固定工资 ②按照生产效率及所作贡献分得的利润 ③为提高劳动效率而提出建议所应给予的奖励 提出按照生产效率不同来确定报酬的具有刺激作用的制度，是巴贝奇作出的重要贡献。 3：罗伯特。欧文（英国的空想主义家） 经过一系列的试验，提出了在工厂生产中重视人的因素。欧文是人事管理的创始人 二：科学管理理论的产生和发展 （19世纪末20世纪初） 这个阶段所形成的管理理论称为“古典管理理论”或“科学管理理论”。 （一）泰罗的科学管理理论--科学管理之父 泰罗生平 代表作--《科学管理原理》1911年 1856年 生于美国费城的一个律师家庭 1875年（19岁）恩特普利斯水力机械厂 车工 1878年（22岁）米特维尔钢铁公司 技工 后提拔为工长、机修车间主任 、总机械师 1884年（ 28岁）总工程师 189