国道改造工程驻地办制度建设.docVIP

第 一 驻 地 办 管 理 制 度 四川公路工程咨询监理驻地办 二0一三年六月  目 录 一、人员管理制度 1 二、休假制度 4 三、培训学习制度 6 四、会议制度 9 五、车辆管理制度 11 六、后勤管理制度 13 七、专项施工方案审查制度 14 八、应急演练制度 16 九、监理日志（安全日志）检查制度 21 十、内业资料档案资料管理制度 23 十一、报表管理制度 26 一、人员管理制度 为规范驻地办的人事管理，提高监理人员整体素质，根据国家有关法律法规和驻地办体制，制定本制度。驻地办所有员工，均应遵守本制度的各项规定。 本制度解释权归四川公路工程咨询监理公司国道318线林芝至拉萨段林芝段第一驻地办。 人员聘用制度 1. 本驻地办用工实行聘任合同制。 2. 驻地办聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。 3. 驻地办聘用员工，视驻地办工作需要而定，由驻地办高监统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。 4. 驻地办聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。 5. 应聘人提交本人最后学历证明、专业技术职务资格证书、监理培训证书、监理工程师执业资格证书、身份证等的原件及复印件。 6. 应聘人详细填写人员招聘表。 7.人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过六个月，工作成绩优良者，不受试用期限制。 8.聘用人员在试用期内无法满足工作需要的，驻地办可随时解除聘用。聘用人员转正后，与驻地办签定聘用协议，享受驻地办的各项福利待遇。 9.人员一经聘用，应将个人相关证件（职称证、监理资格证、监理岗位证等）原件，身份证、学历证书复印件及个人详细从业履历交驻地办综合办公室存档。 劳动关系解除 驻地办员工的劳动关系解除分为辞职、解聘两种： 1.辞职：驻地办员工申请辞职，应提前15日前以书面形式提出申请，经驻地办同意，方可解除劳动聘用关系；在未获批准前不得擅自离职，擅自离职属于违法解除劳动聘用协议，应当按相关规定承担赔偿责任。 2.解聘：驻地办员工有下列情况之一者，驻地办有权解除合同： 1) 因患病或非因工负伤，医疗期满后，暂不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2) 因犯罪嫌疑而被羁押或提起公诉者（经查实无过错或判决无罪可准予复职）； 3) 有可能给驻地办造成重大损失的行为尚在调查期间者。 3.驻地办员工于停职期间，停发一切薪金，其服务年限按中断另计； 4.驻地办员工离职，除死亡、失踪者不能办理工作移交手续外，均应办理工作移交手续，经各部门接交人签认后才能离职。 5.劳动聘用关系的解除按劳动法和劳动合同的规定执行。 6.员工离职、换岗应持离岗通知单，就下列事项分别办理移交： 1) 与原部门相关的工作资料、工作事务、帐册及办公用品移交； 2) 与财务部暂借款项及未清财务移交，驻地办委托办理业务的债权债务移交； 3) 与办公室相关的档案资料、证件、书籍等物件移交； 4) 与有关部门办理未办及未了事项移交。 7.部门主管人员交卸时应由驻地办负责人派员监交，员工交卸时由该部门主管人员监交，移交人应于3日内办理移交手续，移交人、监交人、接收人三方签字呈人力资源部及办公室备案。 8.驻地办员工办理移交时，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报驻地办负责人裁定。 9.各级人员移交应亲自办理，如因特殊原因本人不能亲自办理的，经驻地办批准后应由移交人书面指定委托人代为办理移交手续，对移交所有事项的责任仍由原移交人承担。 10.各类离、换岗人员、应于3日内交卸完清，过期不移交或移交不清者，对缺少公物或致使驻地办损失者应负赔偿责任。 二、休假制度 每周休息一天，但因工作需要时，员工应服从驻地办安排上班，事后根据工作合理安排补休。 员工请假照以下规定执行： 事假： 1) 监理员工因私请假必须亲自处理，应于前一日下午5时前提出申请。 2) 监理人员请假两天以内向项目高监或副高监请假，经驻地高监核准，事前不能书面请假的，应在假后2日内补书面假条；假条需经驻地高监签字，当月交考勤表时一并交办公室主任； 3) 事假一次不得超过3天，全年累计不得超过15天，超过时间视为旷工。 4) 经批准的事假，每请一天，扣除日工资。 8) 试用人员原则上不得请事假，特殊情况需驻地高监批准。 病假： 1) 病假需填写病假单，经驻地高监核准后生效，连续两天以上须出具公立医院证明，一般病假每年累计不超过30天。 2) 如患重大疾病，应自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经公立医院证明身体正常者，可予以复职。 3) 经批准的病假，当月累计病假五天以上（