青年安全生产示范岗活动实施方案.docVIP

“青年安全生产示范岗”活动开展总结 为提高本项目部青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用,以便更好的应对日益严峻的安全形势，减少因安全事故对本项目部造成的财产损失和人员伤害。同时根据公司团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，经项目部研究决定，开展“安全生产青年示范岗”创建活动。本项目部以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下： 一、怀远禹城花园项目部青年安全生产示范岗概况 怀远禹城花园项目部现有岗位员工22人，35岁以下青工17人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照项目部要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、施工用电安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青年职工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。 二、制定主题口号和目标 “青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是： 安全生产，青年当先。 “青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础，为公司安全生产工作做出更大贡献。 三、科学组织安排，确保活动落到实处 为了组织好创建活动，怀远禹城花园项目部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了“青年安全生产示范岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。 三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。定期组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《建筑安全生产管理条例》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。通过组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习安全文化知识。通过，积极引导青年职工 为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，项目部制定了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。 四、强化安全生产监督管理。 根据创建目标的要求，本项目部将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到青年岗位负责人和每个青年成员，同时通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。为了切实有效的完成实施创建目标，本项目部每个岗位至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。同时项目部还计划在以后的工作中通过举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。 四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 本项目部青年安全示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与安全管理的热情，创造一种以安全为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。 五、广泛开展安全生产合理化建议征集 本项目部紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题，本项目部开展了“我为安全献一策” 6