合作银行职能管理部门设置、主要负责人及其职责.docVIP

＃＃农村合作银行职能管理部门设置、主要负责人及其职责 一、办公室 主要负责人： 部门责职：办公室是＃＃农村合作银行的综合部门。按照准确、迅速、保密的原则，积极参与行务，妥然处理事务，努力搞好服务。具体包括以下几方面工作职责： 1、积极做好行长室的参谋，及时、完整、有效地反映全行的工作动态和各类倾向性问题，并提出建设性意见供领导决策。 2、掌握和研究有关部（室）方针、政策、制度，严格把好有关文件审核关，协助领导统筹全局，把握工作方向。 3、认真传达贯彻上级、行长室方针、政策和有关精神，承担催办、查办、督办行长室布置的各项任务，协助领导进行工作指挥，承上启下，沟通渠道，协调所属单位的行为。 4、负责全行文字材料的综合工作，起草全社性的文件、报告和工作总结，负责文件的收发和传阅，做好以本行名义发生的公文和其他材料的核稿、打印工作。 5、抓好信息工作，督促指导全行开展金融调研工作，高质量办好《合作银行金融信息》，积极做好对外宣传报道工作，做好本行整体形象的宣传工作。 6、负责全行的档案、机关管理，承办各类会务，妥然接待来客来访。 7、负责做好机关行政事务及后勤保障工作，协调好机关所在地有关部门的公共关系，管理好大楼物业。 8、负责机关大楼各项财产的保管安全保卫工作。 9、负责管理好培训干校有关工作。 10、做好领导交办的其他临时性工作。 二、人事管理部 主要负责人：蔡国诚（经理）、张海明（副经理） 部门职责：人事管理部是＃＃农村合作银行行使人事管理、纪检、监察的职能部门，负责党、工、妇、团及员工调配、培训、教育、劳资、福利等相关工作。具体职责如下： 1、负责员工招收录用、培训使用、考评定级以及调配、退休、退职、内部退休、内部待业、下岗、病退、辞退、签订、解除劳动合同、集体粮户关系迁移等工作，审核员工福利休假。负责聘用工招收审核、培训、考核、清退等工作。 2、负责全行中层及以下干部的考评及后备干部的考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。 3、负责员工工资、补贴的核准、调整、晋升，办理全体员工合同的订立和各类保险基金及党、团、工、教育经费等收缴工作。 4、做好专业技术人员职务资格考试确认、评聘、考核等基础工作及学历教育、技能培训工作。 5、负责全行监察工作，防范、查处违法违纪案件，受理来信、来访。 6、负责本行的党务、团委及群团工作，加强党、团、员工的政治思想工作，确保党团员队伍的纯洁性。组织开展全行精神文明建设，组织开展“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等活动。负责开展各项业务竞赛活动，组织文体活动。 7、搞好全行女工委员会及计划生育工作，负责员工疗休养及老、病、困户慰问，职工医疗保健，退休职工大病医疗管理等工作。 8、按章程组织召开“职代会”，及时收集职工代表的合理化建议，并负责建议、反馈。 9、做好行长室及上级交办的临时性工作。 三、信贷管理部 主要负责人：仇坤（总经理助理）、蔡昌海（副经理） 部门职责：信贷管理部是＃＃农村合作银行信贷业务的管理职能部门，按所授权限，负责全行的贷款、承兑、贴现及抵贷资产管理，并负责全行有关法律事务方面工作，具体职责如下： 1、辅导、检查全行信贷机构资产的经营运作和贷款规范操作状况，及时解决工作中出现的矛盾和问题。 2、在审批权限内，对贷款履行决策职能，对超权限的贷款进行调查分析，签署初审意见，为上级领导最后决策提供依据。 3、不断强化制约机制，做好不良贷款的处理工作，努力提高全行信贷资产质量。 4、做好权限内的贷款利息减免，“呆帐”核销呈报工作，以及抵贷资产的审批、管理、变现等工作。 5、建立信贷关系企业资料档案，对企业信用等级进行评定和审核。 6、做好有关调研工作，为行长室信贷决策提供依倨。及时向行长室提供有关统计数据，提出工作建议和政策方案，同时做好向上级主管部门上报各类报表工作。 7、做好行长室及上级交办的临时性工作。 四、业务发展部 主要负责人：任明（经理）、司徒伟龙（副经理） 部门职责：业务发展部是＃＃农村合作银行计划管理资金融通、拆借、投资以及利率现金管理、业务拓展、营业网点管理的职能部门。按照有关金融方针政策，切实履行经营管理、服务、指导，协调职能，促进全行各项业务持续、稳定、健康发展。 1、贯彻执行党和国家金融方针政策，经常性开展调查研究和检查督促，不断拓展新业务，适时总结经验，加以推广。 2、平衡全行的信贷计划，核定、考核全行各营业机构的信贷规模。 3、讲究经济效益，灵活调度和融通资金，确保头寸资金充足。 4、负责全行的利率管理和现金管理。 5、负责拟订年度各类存款考核办法和专项竞赛办法，并具体组织实施。 6、负责新的存贷款业务、中间业务等的章程办法，新储种的制订、申报，组织有奖储蓄开奖及奖金的兑付，不断推出群众喜爱的新业务品种。 7、负责各支行营业