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员工手册 Rising Display Products (ZhongShan) Co. Ltd. 第一章 总则 1.1为了使员工对本司情况、工作要求、奖惩办法等规定有充分的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工合法权益，特制订本手册。 1.2 制订本手册的指导思想：以企业目标为 中心，坚持把加强思想教育工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支快乐、协作、高效的员工队伍，充分发挥他们的积极性与创造性，保证企业战略目标的实现。 1.3本手册符合《中华人民共和国劳动合同法》和省、市颁布的有关法律、法规及公司章程的要求，具备法律约束力。本规章制度与国家法律法规相抵触的，与国家法律、法规为准。本手册适用于经公司录用的所有员工。 第二章 公司介绍 日先陈列展示用品（中山）有限公司创立于1994年，一直致力于广告制品、服饰道具的研发、生产、制造、安装与服务，是一家全方位的POS展示销售服务公司。迄今为止，公司投资总额超过1亿元，自建400亩园林式办公大楼及环保生产厂房，具备多种专业设备和先进生产线。 2005年底，日先与新加坡上市公司丰彩传媒集团合资。随着公司业务的不断拓展，已陆续在广州、上海、北京、厦门、成都、长沙、青岛等地设立了我们的销售服务机构，同时，公司以国内市场为基础，积极开拓国际市场，相继成立了香港分公司和美国办事处，并与国外同行进行广泛合作，跟踪道具制造技术及市场发展趋势，及时引入国外的新产品、新技术和新理念。 企 业 愿 景： 企 业 宗 旨： 新 赢 得 尊 重 营 之 道： 立 业 、 信 为 本 ： 团 队 目 标： 、协作、 高效 队 口 号： 工 作 氛 围： 公 司 体 制： 人 才 标 准： 分 配 原 则： 核心竞争力： 产 品 定 位： 服 务 定 位： 目 标 市 场： 工 艺 定 位： 质 量 方 针： 第三章 公司组织架构 第四章 员工的权利和义务我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、完成各项工作任务级以上医院 ●员工因违反本公司的制度，工作失职或其它原因不再适合在本公司工作时，本公司有权视情节轻重，给予必要的处分，严重者可辞退处理，违法行为将移交司法部门处理。 7.0 辞职 ●员工辞职，在试用期内须提前3天以书面形式向所属部门提出申请，经相关领导审批可解除合同；如非试用期内须提前30天以书面形式向所属部门提出申请，经所属部门经理（主管）审核，总经办复核，总经理批准后方能办理手续； ●员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事公司另行安排的工作的公司有权解聘； ●正式员工，严重违反公司规章制度者，公司视情况给予辞退处理； ●交辞职申请书未得到批准时，须依时按规定上班，如未按时上班者，按旷工处理； ●离职人员须在离职生效日起当天办妥有关离职手续后，公司于相应的薪资支付日支付离职员工工资； ●凡属公司解雇(辞退)的员工，必须在领取工资当日办妥所有离职手续，离开公司； ●员工离职时必须交回领用登记的一切公司所属物品（如：制服、公司名片、客户资料、胸卡、工作服、计算器、手机、工具、文具等），付清有关费用（如违约金、赔偿费、借支等），否则将根据实际需情况追究责任。 工作证、考勤卡、工作服管理 1.0每位员工入职均由本公司发给工作证、考勤卡和工作服，以证实员工身份，总经办有权随时抽查有关证件，员工有义务按公司规定使用和管理公司发放的相关证件及工作服； 2.0员工上班时间必须佩戴员工作证，按规定着装，并保持工装整洁、端正； 3.0 员工证件只限于本人使用，不得转借他人； 4.0 把证件和工作服借给公司以外的人员或使用已离职员工的证件，一经发现视情节严重予以处罚； 5.0员工离职时，必须将全部证件和工作服交回总经办，并按规定办清退还手续，如有遗失或人为损坏，则需按规定赔偿。 第六章 劳动合同 1.0原则： ●订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； ●依法订立的劳动合同具有约束力，公司员工与劳动者履行劳动合同约定的义务。 2.0劳动合同 劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权利合同的签订由负责。合同期限 公司规定新进员工的试用期一般为个月，特殊情况例外；公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致； 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立第上午：上班刷卡时间：刷卡下午：下班刷卡时间：工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 3.0 打卡 ●公司