小学 教职工考核方案.doc

青州市高柳镇水曲小学 教职工考核方案 一、考核目的： 为了进一步加强学校内部管理，调动全体教职工的工作积极性，在落实好教师职业道德规范，提倡奉献精神的前提下，引入竞争机制，形成争先创优，争创一流的良好风气，全面提高教育教学质量，办社会满意的教育，特制定本考核细则。 二、考核内容： 德、能、勤、绩、奖五个方面 (一)德 （1）政治思想：拥护中国共产党的领导，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，不断加强共产党员先进性教育的学习，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持高度一致，全面贯彻落实党的教育方针。 （2）工作态度：工作中做到教书育人、为人师表，工作积极肯干，听从学校安排，尽职尽责，有强烈的事业心、进取心、责任感和奉献精神，扎扎实实干好本职工作。 （3）职业道德：模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。团结同志，互相学习，维护其他教师在学生中的威信，关心爱护每个学生，尊重学生的人格，不讽刺挖苦、歧视学生，促进学生全面、主动、健康发展。关心集体，维护学校的荣誉。 （4）严谨治学。树立终身学习观，刻苦钻研业务，不断拓展自己的视野。教学中注重对学生知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观的培养，帮助学生树立正确的人生观；同时，不断探索教育教学规律，创新教育教学方法，提高专业化水平。 （二）能 履行《教师职务试行条例》规定的教师职业情况，承担本职务所需的能力及基本功情况。 （三）勤 遵守学校考勤的情况及承担学校安排的工作情况。四）绩 承担教育教学工作完成情况和在学校教育教学工作中取得的成绩。三、考核范围：全体四、考核原则：调动全体的工作积极性，促进教师的专业化发展。实行多劳多得、优优酬。 公开、公平、公正。五、考核各部分内容的分值划分德：分能：德评：根据每位教师平时的工作表现评议打分。评议打分：教职工、学校考核小组分别评议，然后按的比例计算出评议分。实行扣分制，从本项总分减去扣分即为得分。扣分标准及办法： 学校组织的政治学习、会议缺1次扣0.5分，学习笔记缺一次扣0.2分，学习心得体会缺1次扣0.1分。 有体罚、变相体罚学生现象，视情节轻重扣0.5到2分。 利用职务之便向学生及家长推销资料及其他商品或有乱收费现象，视情节轻重扣0.5到2分。 有收受索要学生家长财物现象，视情节轻重扣0.5到2分。 有下列损害学校、教师形象行为，视情节轻重扣0.5到2分。 酒后进课堂，在课堂内吸烟，坐着讲课，在课堂内翻阅闲杂 教学常规，包括备课、上课、作业批改（单元过关）、计划总结等。（共20分） （1）备课（5分） 一等5分。①备课格式符合要求，书写认真、工整、清楚、美观。②教学设计符合新课改要求，以学生为本，突出学生主体地位，以培养学生“三维”目标为核心。③教学目的明确，重点、难点突出。教学过程科学合理，以学定教。 二等4.5分。凡不符合以上四条之一者为二等。上课（分）一等分。教学目的明确，重点、难点突出。教学过程体现“以学定教”，培养学生的创新意识、质疑能力、自主探究等新课程理念。教学结构合理，教学过程有序，能围绕重点目标留给学生充分思、充分想象、充分质疑和充分求异的时空，不出现毫无价值的提问。学生参与的方式灵活多样，尽可能提高学生有价值的发言率。教学目标生成率高，有明显的能力、创新精神、个性品质和良好学习习惯与策略、方法培养意识，课堂气氛和谐、民主、宽松、热烈，教与学两方面都有积极的情感体验，充分体验课堂的生成性。教师传授知识合乎科学性、思想性。 二等，分。凡不符合以上六条之一者定为二等。作业（分）一等分。A 精心设计作业。 B作业量适当。 C批改及时。 二等分。凡不符合以上要求之一者定为二等。4）单元过关（分）一等分A自己出卷考试。 B阅卷及时，查缺补漏。 C及时填写单元过关统计表。（5）计划、总结（3分） 计划科学合理、实用，总结有具体内容，针对性强。勤：：—3年级） 档次 差距 得分 A+ M≥4 40 B+ 2≤M＜4 38 C+ 0≤M＜2 36 A M≥0 35分 B -2≤M＜0 33分 C -5≤M＜-2 30分 D M＜-5 25分 （4---6年级） 档次 差距 得分 A+ M≥3 40 B+ 1≤M＜3 38 C+ 0≤M＜1 36 A