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天津亚力工业气体有限公司 安全生产培训和教育制度 安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作，是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。安全文化作为现代安全管理的延伸和扩展，为企业安全管理发挥着导向、激励、凝聚、规范等重要功能。 安全教育和培训是确保企业员工的安全意识、安全素质得以提升，营造良好安全文化的基础。公司严格遵守有关部门关于安全的有关固定，建立自上而下、系统完整的安全教育和培训系统，同时通过自身的管理得到保障和落实。改系统具体包括安全教育培训的类型、安全教育培训的形式、和安全教育培训效果的监控。 不同的岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历，对安全教育培训的要求是不一样的。要是安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的，关键在于区别对待，在制定培训方案时，要从培训工作量，培训内容和培训方法上进行分类组合，提高针对性和实效性。我公司的安全教育培训类型可分为五种，分别为企业安全文化、岗前安全常识、专项安全培训、每月安全形势和专业安全知识。 一、安全教育制度 1、安全教育必须抓好全员法律法规、职业道德和集团公司规章制度及安全操作规程等方面的教育，抓好思想教育、知识教育等。 2、定期编印安全生产情况简报、安全学习辅导材料、安全宣传标语，并结合实际举办安全生产培训班和图片展览、报告会及召开员工、家属座谈会等多种形式进行宣传教育。 3、经营单位设置永久性的安全宣传栏、大力宣传国家有关安全生产的法律、法规及集团公司规章制度，宣传安全生产的典型经验，先进事迹，好人好事；公开曝光违纪行为和事故案例，牢固树立“安全光荣、肇事可耻”的思想。 二、安全培训制度 1、集团公司每年组织一次安全管理人员培训班，主要培训安全技能，应急处理等。 2、凡到集团公司经营的经营者或驾驶员，都必须经集团公司安全主管部门进行岗前培训并考试合格，方能经营或上岗。否则，一律不准营运，谁违反谁承担一切后果。 3、凡发生事故都必须坚持“四不放过”的原则，对肇事者进行安全教育培训，并经考试合格，方能重新上岗和理赔。 4、经营单位要有针对性的在不同时期，以不同方式开展全体员工、经营者、驾驶员的安全教育或培训工作。 三、安全教育培训的形式 要想获得好的教育效果，培训形式的选择至关重要。培训的形式很多，在道路运输安全教育中，要支持克服照本宣科，我讲你听，坐而论道的呆板单一模式，力求内容和形式鲜活，以丰富多彩的形式激发全体职工主动参与的激情，活跃教育学习的气氛，增强教育学习的客观效果。培训的最终目的是使职工安全意识提高。随着时代的发展，企业设备不断更新，技术水平不断提高，这就要培训工作不断完善、更新、提高。我公司教育培训方式有以下五种形式： 1、讨论式。利用专题案例讨论进行宣传教育。 2、观察式；影像教学直观，视听效果好，驾驶员一般比较乐于接受。经常组织一些安全教育音像片、图片让大家观看，通过反面典型警醒，通过正面教育，从中吸取经验教训。 3、活动式；通过参观先进典型、召开事故现场会等活动，对驾驶员警醒直观培训。利用“安全生产月”、事故演习等形式，把职工文化与安全文化有机结合起来。 4、讲授式。听老师讲授，接受系统的安全知识培。 四、教育培训的内容和时间 对从业人员进行安全教育培训，是控制认得不安全行为的有效方法，是提高从业人员安全素质和自我保护能力，防治事故发生，保证安全生产的重要手段。《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗。 《生产经营单位安全培训规定》第十五条规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。危险货物运输经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受在培训时间不得少于20学时。 从业人员培训的主要内容有： 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规规章及标准； 2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5、国内外先进的安全生产管理经验； 6、典型事故和应急救援案例分析； 7、其他需要培训的内容。