专柜考勤管理制度.docVIP

专柜考勤管理制度 1．目的：明确员工考勤管理、审核及处罚办法。 2．范围： 景麟分公司全体一线员工。 3．参考文件：《考勤管理制度》 4．名词解释： 4.1迟到 员工应按规定排班时间到岗，上班超出规定时间30分钟内的视为迟到。 4.2早退 在规定下班时间刷卡、签退离岗，提前下班30分钟内的视为早退。 4.3旷工 4.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3.3不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者； 4.3.4超过30分钟未到（或离开）岗位，也未办补假手续者； 4.3.5请假原因不属实者。 . 5．职责与权限： 5.1行政人事部职责：每月2日前将考勤数据导出，分别传至考勤机所属专柜、各品牌部，并对考勤结果进行监督、考核。 5.2考勤机所属专柜职责：遵守公司规章制度，积极主动、耐心解释相关管理规范。 5.3店长职责：负责监督检查其店铺人员考勤，并到考勤机所属专柜拷贝考勤数据，并作为出勤依据，进行工资核算。 6．作业内容： 6.1上班时间 店铺员工工作时间以工作排班班次时间为准，一般分早班、中班和晚班，用餐时间不得超过40分钟，超过用餐时间扔未到岗者，负激励20元每次。 6.2加班规定 6.2.1提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班，但根据零售行业的特点，对于国家法定假日（全年11天）及其他时间的加班，按国家规定发放加班工资。 6.2.2员工加班，应提前填写《加班申请单》，经相关领导审批后有效。职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长，不计算加班。 6.3调休（班） 6.3.1 凡调休或调班的员工，需提前一天填写《调休单》,经相关负责人审批后有效。 6.3.2调班：因特殊情况需与其他人员换班或替班，一个月只允许一次，对调两人各算一个调班，特殊状况须由品牌经理审批。 6.3.3调休必须在当月休完，每次最多不能超过2天，特殊状况须由品牌经理审批。 6.3.4店长一般在周三调休，店员统一在周二/三/四进行，同一楼层店长休息日需错开进行； 未经批准而私自调休的，按旷工处理。 6.5考勤要求 6.5.1员工上下班必须打卡，具体打卡时间如下： 体系 班次 签到时间 签退时间 丹尼斯 早班 9:50 以前 14:30 以后 中班 11:00/12:00 以前 18:00/19:00 以后 晚班 14:30 以前 21:10 以后 大商 早班 10:20 以前 14:30 以后 中班 11:00/12:00 以前 18:00/19:00 以后 晚班 14:30 以前 21:10 以后 6.5.2 员工出差、请假、未打卡、调换货等，须事前填写《出差申请单》、《请假申请单》、《异常打卡说明》及在纸质版签到表上填写调换货异常打卡说明等，经相关人员逐级审批后，随工资表转交行政人事部备案存档。  6.5.7请假审批权限： 类别 岗位 请休假1-2天 请休假3天 请休假3天以上 换班 替班1次 替班2次 店长 品牌主管 经理 总监 店员 品牌主管 经理 总监 店长 品牌主管 品牌经理 审批流程采取逐级审核、终极审批制。 由店长---主管---经理---总监。 备注：人力资源部对全体员工均有其请假资格的审核权，对于不具备相应请假资格的请假，人力资源部具有否决权。 6.6相关处罚 6.6.1当月迟到或早退20元/次，第三次及以上100元/次。 6.6.2旷工扣除相应时间工资总额的300%，一月内累计旷工3日、一季度累计旷工4日、一年内累计旷工6日（含）以上或连续旷工3日（含）以上者，以及因不可抗拒因素造成的缺勤，视为严重违反公司的规章制度，做解聘处理。 6.6.3不经批准休息、调班者发现一次罚款50元。 6.6.4 每月有2次异常未打卡机会，填写《未打卡异常》后视为正常，多余未打卡异常提供相应单据后，负激励20元/次。 7. 效力及其它 7.1本规定2013年9月1日起施行； 7.2行政人事部负责本规定的解释与修订工作。