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2015/9/22 雾霾吓跑人才？ 雾霾吓跑人才 ？ 2014­09­10 谢祖墀 管理学家杂志   　　作为世界第二大经济体 ，中国取得了公认的成就并创造出大量机会。2013年 ， 中国GDP增速达7.8% ，虽然较2012年稍有回落 ，但依然在世界几大经济体中名列第 一。近年来多家中国国有企业公开招聘海外高管 ，吸引了众多海外人才 ，其中除了 华人以外还有外籍人士。中国主权投资基金中投公司成立之初 ，便在全球招聘人 才 ，世界各地的应聘者络绎不绝。相比国企 ，民营企业决策灵活 ，为高管开出的薪 酬更具吸引力 ，因此不少海内外高级人才投靠到民企帐下 ，这也为民企在近几年来 的爆发式成长提供了优秀的智力支持。值得一提的是 ，伴随着当今移动通讯和互联 网的热潮 ，中国涌现出一批创业者。与以前那些做投机生意或者靠政府关系创业的 人不同的是 ，如今的创业者很多都是懂技术、懂管理的优秀人才 ，其中不少人有海 外留学、工作背景 ，甚至还有在海外担任高管。在这些中国创业者中不乏外籍人 士。 　　但是 ，在经济高速发展的同时 ，中国的环境问题日益严峻。空气污染严重 ，空 /s?__biz MjM5MjgwMDM3MQ mid 201050848idx 1sn a19525573839761a044c9193fae7258cscene 2from timelineisap… 1/4 2015/9/22 雾霾吓跑人才？ 气中有害物质远远高于国际健康标准 ，与国际上同类城市相比 ，中国城市的空气质 量确实糟糕。以北京为代表的中国北方地区是空气污染的重灾区。中国社科院发布 的首部 《全球环境竞争力报告 （2013 ）》显示 ，在2012年环境竞争力排行上 ，中国 在133个国家中位列第87位。其中 ，在生态环境竞争力方面中国排名第124 ；在空气 质量方面中国排名第132。衡量空气污染程度的关键指标 ，即细颗粒物 （PM2.5 ）、 氮氧化物和二氧化硫排放量 ，中国排名分别为129 ，132 ，131位。以PM2.5为例 ： 世卫组织 （WTO ）PM2.5国际标准为24小时小于25微克 ，而北京PM2.5长期在24小 时100微克以上 ，顶峰时值超过500微克。污染不仅给国家形象带来负面影响 ，还削 弱了中国的国家竞争力。近一两年来出现了一些因环境污染导致的人才流失现象。 一些高学历、高技术、高净值的本土以及海外人才离开中国。同时 ，我们也看到国 外一些人才因为担心污染而不愿意来中国。 　　面对环境的恶化以及人才的流失趋势 ，政府已经意识到环境污染的严重性和改 善环境的迫切性 ，并且已经采取了很多措施。今年三月份 ，李克强总理在政府工作 报告中提出“向污染宣战” ，表明了政府在解决环境问题上的决心。这是一方面的努 力 ，同时 ，多数外国企业和个人还是选择在中国把握发展的机遇。根据国家外国专 家局的数据 ，2003年全年来到中国的外国专家约有613,000人 ，其中有超过60%的 专家在中国大陆工作时间超过三个月。美国皮尤研究中心的一项调查表明 ，绝大多 数外国人认可中国在经济方面不断提升的领导地位 ，以及中国对跨国企业和全球人 才的吸引力。尽管中国目前劳动力成本和其他生产成本都有明显上升 ，但是跨国企 业在中国的利润率依然较其他地区高。更重要的是 ，面对中国独一无二的市场容量 和巨大需求 ，无论是中国本土企业 ，还是跨国企业都面临很多机会。奥迪汽车从 1986年开始进入中国与中国一汽进行合作 ，在2005年成为奥迪在德国以外的全球第 三大市场 ，2007年成为中国市场上首个实现年销量超过十万辆的高档汽车品牌 ，奥 迪在中国获得了巨大的成功和影响力。诸如此类的案例比比皆是。 　　我们认为能不能吸引人才、留住人才 ，关键还是跨国企业自身是不是具备足够 的吸引力。 　　首先要看企业所处的行业景气度和企业在该行业领域里的影响力。如今 ，在全 球范围内互联网和高科技行业具备很高的成长性、行业景气度高、企业利润率高 ， 这类企业正在吸引着全球大量的人才 ，而行业中的领头羊 ，诸如谷歌 （Google ）， /s?__biz MjM5MjgwMDM3MQ mid 201050848idx 1sn a19525573839761a044c9193fae7258cscene 2fr