石材集团公司员工手册.doc

高时石材集团 BESTCHEER STONE GROUP 员 工 手 册 THE EMPLOYEE MANUAL 版本号：BCS0710-A/1 手册属公司内部资料严禁带出 修订： 钟 晓 璐 审核： 吴 春 霞 批准： 高 瑜 敏 日期：2013年9月1日 注：本手册在员工签订《劳动合同》前务必熟读加黑字体内容并签名确认。 目 录 导言 4 一、 公司简介 5 1、企业介绍 5 2、发展历史 6 3、生产规模及供应能力 6 4、矿山资源 8 二、 招聘与人事 8 1、名词释义 8 2、员工聘用 8 3、入职办理 9 4、试用期 10 5、人事变动及发展 10 5.1转正 10 5.2转岗及商调 11 5.3晋升 11 6、离职手续 11 7、劳动合同管理 12 三、 休假 14 1、假期种类 14 2、休假流程与审批权限 14 3、假期待遇 14 3.1法定节假 14 3.2事假 15 3.3病假 15 3.4工伤假 15 3.5婚丧假 15 3.6产假 15 3.7年休假 16 3.8调休假 16 四、 考勤 16 1、工作时间 16 2、考勤周期 17 3、考勤办法 17 4、签卡制度及审批权限 17 五、工伤管理 18 1、工伤报告 18 2、工伤提交资料 18 3、工伤认定 18 4、工伤赔付 19 六、 福利待遇 19 1、保险公积金 19 1.1社会保险 19 1.2公积金 19 2、居住证 20 3、招调工及调干 20 4、全勤奖 20 4.1全勤奖的计算办法 20 4.2全勤奖的发放办法 20 5、各项其它福利 21 5.1通讯补贴 21 5.2交通补贴 21 5.3工作餐 22 5.4劳保用品领用 22 5.5健康体检 22 5.6娱乐活动 22 七、 薪酬体系 23 1、薪资概况 23 2、双薪 23 3、薪资调薪 23 4、薪酬发放 24 5、差旅报销 24 6、财务审批流程 24 八、 办公管理条例 24 1、行为准则 24 2、工作态度 25 3、办公管理规定 25 4、电话机、传真机、复印机管理规定 25 5、电脑使用管理规定 26 6、报纸借阅管理规定 26 7、安全帽佩戴管理规定 26 8、公告栏管理规定 26 九、 住宿管理规定 27 1、公寓楼住宿分配管理规定 27 1.1目的 27 1.2入住公寓楼条件 27 1.3住房标准 27 1.4费用 28 1.5退房 28 1.6住房间设施、物品配备及管理 28 1.7住房调整 28 1.8租住房维修 28 1.9管理规定 29 2、集体宿舍管理规定 29 2.1住宿、探访 29 2.2出、入规范 29 2.3休息 29 2.4文明礼貌 30 2.5清洁 30 2.6消防安全 30 2.7维修 30 十、 培训 31 1.培训目的 31 2.培训形式 31 导言 欢迎您加入高时石材集团，您的到来使公司增添一份新的活力。我们在招用新员工时，一直保持着谨慎的态度与严格的标准，以确保每位新员工都是一名优秀的、专业的并符合岗位标准的从业人员。作为中国乃至世界石材行业的佼佼者，我们要求所有的员工必须坚持团结协助，走集体奋战的道路。只有在这种平台，您的聪明才智才能发挥并有所成就。因此，没有责任感、不善于合作、不能集体奋斗的人，等于在公司丧失了进步的机会，那样会耗费您宝贵的时光，请在试用期中慎重考虑您的选择。 公司鼓励员工长期服务，并努力创造公平公开的竞争环境，致力于培养一批善于沟通、合作、管理、具有专业技能和事业心的人才。人才作为高时石材的重要组成，公司为其发展提供了广阔的空间与前景。 进入高时并不意味着高待遇，公司是以贡献、责任定待遇的，新员工可能常常因为没有成绩而晋升缓慢。但如果您是一个心胸开放，善于吸取经验、善于与人合作的人，您将会平步青云；如果您固步自封，总是拘泥于自己的成绩，那成功将离您越来越远。 机会在努力者面前是平等的，您想做专家吗？无论您是博士、硕士还是原公司的高管，这些在高时都不是最重要的，我们一律从基础岗位做起，一切以真实才干定位，公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导。如果您能在压力之下，继续付出诚意、努力思考、坚持合作精神，那么您的上司、同事一定会感受到并给予您公正的评价。在高时，个人的发展和晋升是依据您工作绩效和工作技能所决定的。但是，即使您的绩效表现突出，具有良好的技能和高涨的工作热情，请不要忘记：积跬步，始至千里。每一次的成功都是由一个个脚印积累起来的。 公司需要每一位员工具有团队合作精神和不断创新的态度，只有把个人的聪明才智融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的进步。我们期望，在未来的日子里您能发挥所长，为自己创造美好将来，为公司实现佳绩。 立足民族工业、创造世界品牌，高